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    焦點(diǎn)關(guān)注：東湖評(píng)論：以人才振興推動(dòng)鄉(xiāng)村振興
    
      
    
        
     2022-07-25 15:31:20來(lái)源：荊楚網(wǎng)  
    
        
         
    
        
    
         
      
    
      
    
      
       
      		  
	 
        
     

    【資料圖】
    民族要復(fù)興，鄉(xiāng)村必振興。為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。建設(shè)幸福生活的美好家園，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，增強(qiáng)鄉(xiāng)村發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力的關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在基層一線工作的農(nóng)村干部。當(dāng)前人口外流班子年齡老化、知識(shí)水平低、后備干部不足、“青黃不接”問(wèn)題依然嚴(yán)峻，當(dāng)務(wù)之急就是要開(kāi)闊思路，創(chuàng)新舉措，培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀農(nóng)村后備干部，來(lái)破解這些難題。
    拓寬選人視野，破解“備而不足”的問(wèn)題。隨著時(shí)代發(fā)展，農(nóng)村人口大量外流，年輕面孔在農(nóng)村寥寥無(wú)幾。僅僅從村現(xiàn)有人員招考后備干部來(lái)源過(guò)于狹窄，要擴(kuò)寬選視野，多途徑挖掘后備人才。一方面要堅(jiān)持從多領(lǐng)域擇優(yōu)選取村級(jí)后備干部，特別注重從復(fù)原退伍軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、致富能手中篩選，把真正有文化、懂管理、能致富的人選進(jìn)來(lái)，不斷充實(shí)村級(jí)后備干部隊(duì)伍。另一方面也要搭建人才交流平臺(tái)，要利用春節(jié)等重大節(jié)假日將村里的能人鄉(xiāng)賢聚集起來(lái)，有錢出錢，有力出力，有點(diǎn)子出點(diǎn)子。同時(shí)著重宣傳家鄉(xiāng)的發(fā)展與變化，講解返鄉(xiāng)做村干部的政策，吸引更多像當(dāng)陽(yáng)市壩陵辦事處照耀村曾凡柏這樣的能人志士回鄉(xiāng)發(fā)展。
    抓實(shí)培訓(xùn)提能，破解“備而不強(qiáng)”的問(wèn)題。刀在石上磨，人在事上練，能力都是鍛煉出來(lái)的。一是定時(shí)培訓(xùn)，提高理論水平。將村級(jí)后備干部培訓(xùn)納入基層干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，利用一村多名大學(xué)生計(jì)劃、夜學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)政策理論、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會(huì)治理、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)提高后備干部政治站位、理論水平，激發(fā)想干事的干勁。二是下村帶組，錘煉實(shí)踐能力。后備干部不可只處理村里電腦相關(guān)業(yè)務(wù)，要當(dāng)做兩委班子用，帶組聯(lián)組，參與組內(nèi)的各項(xiàng)事務(wù)，這樣才能深入農(nóng)村，了解農(nóng)村，建設(shè)農(nóng)村，才能在一件件紛繁復(fù)雜的事情中鍛煉出能干事的真本領(lǐng)。三是多崗鍛煉，提升綜合素質(zhì)。定期選派后備干部到鎮(zhèn)里掛職3-6個(gè)月，了解各村工作特點(diǎn)，掌握全鎮(zhèn)情況，督促后備干部在掛職中取長(zhǎng)補(bǔ)短，提升綜合素質(zhì)，切實(shí)做到干成事。
    創(chuàng)新管理辦法，破解“備而不穩(wěn)”的問(wèn)題。近年來(lái)，村級(jí)后備干部招考力度不斷增大，不少熱愛(ài)農(nóng)村的年輕人加入到后備干部行列，但辭職的也不在少數(shù)，究其原因還是管理辦法陳舊。一方面要?jiǎng)?chuàng)新后備干部工資管理辦法，讓工資與績(jī)效掛鉤，提高后備干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，為改革者負(fù)責(zé)，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。另一方面要積極向上建議，將村兩委班子及后備干部納入五險(xiǎn)一金管理，讓后備干部基本生活有保障，免于后顧之憂。
    村級(jí)后備干部是村干部的“接班人”，是推進(jìn)全面鄉(xiāng)村振興的主力軍，選育培養(yǎng)后備干部的道路雖艱辛卻十分必要，到底如何讓更多的年輕人留在這片土地上奉獻(xiàn)自己的青春與激情，需要管理者們更加系統(tǒng)全面的思考，“農(nóng)村有巨大空間，可以大有作為”，期待有更多的有志青年投身這片廣袤的土地，真正把廣大農(nóng)村建設(shè)成農(nóng)民幸福生活的美好家園。
    稿源：荊楚網(wǎng)
    作者：焦萌（宜昌當(dāng)陽(yáng)）
    責(zé)編：丁玥
    		
          
    
		  
	
    標(biāo)簽：
			
		農(nóng)村后備干部
		 
	
    
	
        
    
      
    
	
      
    
      
      
    
	
	

    

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