環球速遞！【楚天評】東湖評論：科學問責，方能激發擔當

2022-09-02 21:36:12來源：荊楚網

【資料圖】

近日，湖北省委辦公廳印發《湖北省容錯糾錯工作辦法（試行）》。對干部主動履職、擔當作為，出現失誤錯誤的，多維度劃定錯與非錯標準、容與不容的界限，8種情形可容錯，4種情形可免責，3種情形可減責。該辦法的出臺，意在一定范圍內寬容失敗、允許試錯，激發干部干事創業“內驅動力”，營造支持改革、鼓勵創新的良好氛圍，給真正想做事的干部和改革創新者吃下一顆“定心丸”。近年來，全國多地相繼出臺了容錯糾錯實施辦法，但再好的機制如果只是停留在“喊口號”，那就好比畫在墻上的大餅，能看不能吃。真正落地落實容錯糾錯機制，正確運用，才能讓其成為干事創業、擔當作為的助推器。

劃清界限，規范免責程序是前提。容錯糾錯制度的出臺是為了激發干部干事活力，增強創業激情，而不能打著容錯的旗號隱瞞事實、弄虛作假、假公濟私。應當注重事情的前因后果，用好“三個區分開來”這把尺子，對容錯的范圍、條件進一步細化，清晰劃分“大膽創新”與“亂作為”、“無意為之”與“明知故犯”、“失誤”與“錯誤”的界限，判斷是否符合容錯條件，做到精準問責，該容錯的大膽容錯，不該容的堅決不容。原則明確，邊界清晰，不亂容、不錯容，才能既激勵干部奮發有為，又防止干部蠻干亂為，從而最大程度調動干部積極性、主動性。

“容”與“糾”有機結合是重點。容錯不是最終目的，而是重在讓干部不再犯同樣的錯誤，如果只是一味寬容錯誤，不強調糾正，那么問題的根源永遠得不到解決，等于在鼓勵干部“瞎折騰”。因此，在客觀公正看待問題，做出容錯免責的同時，也應立查立改，加大糾錯力度，將糾錯與之有機結合起來。對苗頭性、傾向性問題及時約談提醒，抓早抓小，嚴防小毛病變成大失誤，對已經出現的問題及時采取補救措施、消除不良影響、汲取經驗教訓，避免同樣錯誤重復再犯，從而達到改進提高的效果。防錯糾錯在前，容錯在后，二者共同構成一個有機整體，相輔相成，缺一不可。

強化宣傳，營造良好氛圍是基礎。認真學習容錯糾錯機制，準確把握精神內涵，領悟機制實質，通過媒體、網絡等加大容錯糾錯機制相關政策、案例的宣傳力度，增進群眾對干部工作的理解，引導社會輿論正確看待干部干事的失誤，營造正面積極的干事環境、寬容的社會氛圍。譬如，對四川省遂寧市船山區市政公用事務中心工作人員請假私自援建雷神山醫院，湖北省孝感市村干部為救人將防控車輛通行證借給村民使用，兩起容錯免責事件的通報，就曾引起社會廣泛關注和支持，以及全國首部宣傳黨員干部免責機制辦法微電影《信任》的上映，這些宣傳都讓后來者有“理”可據，有“例”可循。

容錯糾錯是制度也是理念，不能讓“容錯糾錯”成為一紙空話，規矩之內正確運用好容錯糾錯機制，讓政策落地落實而不落空，以規范化的制度、人性化的溫度，營造良好干事環境和風清氣正的黨內政治生活環境。讓干部在試錯、容錯、糾錯中練就擔當精神，有所畏更有所為，用實干擔當扶起躺平姿態，以思想破冰引領行動突圍，敢闖入未曾涉足的“盲區”，打破有礙發展的“禁區”，以銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，全力投身到社會建設中去。

稿源：荊楚網

作者：胡曉露（宜昌夷陵區）

責編：楊虹磊

標簽：容錯糾錯