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    勞動法規定年假計算方法-勞動法規定年假計算-世界觀察
    
      
    
        
     2023-05-18 23:45:49來源：互聯網  
    
        
         
    
        
    
         
      
    
      
    
      
       
      		  
	 
        
     

    (相關資料圖)
    1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
    2、 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
    3、 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
    4、 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
    5、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
    6、 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
    7、對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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