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    【新要聞】東湖評(píng)論：節(jié)制“加班文化”，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益
    
      
    
        
     2022-08-03 15:27:04來(lái)源：荊楚網(wǎng)  
    
        
         
    
        
    
         
      
    
      
    
      
       
      		  
	 
        
     

    (資料圖)
    近日，杭州一名22歲女孩惠惠（化名）熬夜加班后，突發(fā)疾病進(jìn)ICU搶救的消息引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。7月29日晚，當(dāng)?shù)厝松缇职l(fā)布通報(bào)表示，女孩工作時(shí)長(zhǎng)未超法定上限，涉事企業(yè)用工有不規(guī)范行為。對(duì)此有律師分析稱，根據(jù)通報(bào)看，很難認(rèn)定為工傷，也很難參照工亡標(biāo)準(zhǔn)對(duì)單位進(jìn)行高額索賠。
    一位年紀(jì)輕輕的女孩，正值青春正茂，卻因連續(xù)多天熬夜加班，最后猝死家中、韶華隕落，著實(shí)讓人唏噓而心痛。據(jù)了解，該企業(yè)正常工作上班時(shí)間為每天上午11點(diǎn)至晚上8點(diǎn)，其中，午、晚餐時(shí)間各休息一小時(shí)。表面上看，企業(yè)用工制度合法合規(guī)，并無(wú)逾越紅線、損害勞動(dòng)者權(quán)益行為，但實(shí)則不合乎情理。該企業(yè)涉及直播運(yùn)營(yíng)工作，夜間直播需要直播運(yùn)營(yíng)人員值班值守，而惠惠正是因?yàn)檫B續(xù)進(jìn)行了六天夜間直播，導(dǎo)致作息紊亂、生物鐘顛倒，從而英年早逝。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，該企業(yè)“合法卻不合理”的排班機(jī)制是導(dǎo)致惠惠多次熬夜加班、從而離世的根本原因。
    企業(yè)用工制度“合法不合理”，這背后既有企業(yè)僥幸心理作祟，也反映出企業(yè)推崇“加班文化”的觀念問(wèn)題。近年來(lái)，一些企業(yè)盲目推崇“加班文化”。一方面，打著以“加班才是奮斗的體現(xiàn)”“員工不接受加班就是貪圖安逸”等口號(hào)為幌子，向員工灌輸“加班等于奮斗，奮斗最光榮”等錯(cuò)位思想，在“企業(yè)圈”內(nèi)營(yíng)造出一種“加班就是敬業(yè)”的不良氛圍。另一方面，在金錢利益鏈條驅(qū)動(dòng)下，以惠惠為代表的家境貧寒勞動(dòng)者，面對(duì)高薪與高強(qiáng)度、多勞與多得的工作，往往經(jīng)受不住誘惑、選擇妥協(xié)，掉落進(jìn)“加班陷阱”，讓不法企業(yè)鉆了“合法漏洞”。
    需要注意的是，我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)廣大勞動(dòng)者工作時(shí)限早已有明文規(guī)定。其中，第三十六條規(guī)定指出：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”；第四十一條規(guī)定也表示：“若用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)”。
    從更層次的意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)“加班文化”過(guò)于濃厚，是對(duì)員工生命健康的漠視行為。從“某公司噴漆車間員工因生前工作勞累誘發(fā)冠心病死亡”案例，到“36歲的工程師在肯尼亞過(guò)勞致死”事件，再到“杭州22歲女孩加班猝死”現(xiàn)象……近年來(lái)，一樁樁悲劇不斷上演、一個(gè)個(gè)鮮活生命悄然離去，無(wú)不是在警醒著我們：“加班文化”需節(jié)制，保障員工勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)用工制度不可逾越的底線。
    一方面，企業(yè)要規(guī)范用工制度，對(duì)員工加強(qiáng)人文關(guān)懷，譬如取消“大小周”，對(duì)于夜間上班員工的排班需充分考量，規(guī)避連續(xù)加班熬夜行為。另一方面，監(jiān)管部門需進(jìn)一步落實(shí)落細(xì)常態(tài)化監(jiān)管體系，譬如完善相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益法律法規(guī)、暢通監(jiān)督舉報(bào)途徑、制定更為人性化的工傷認(rèn)定機(jī)制等，讓勞動(dòng)者有苦可訴、有法可依。與此同時(shí)，員工自身也應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)與法律維權(quán)意識(shí)，面對(duì)濃厚的“加班文化”氛圍和企業(yè)工作安排上的不合理訴求，要善于主動(dòng)用權(quán)、依法維權(quán)，保護(hù)好自身合法權(quán)益，即便是工作適當(dāng)需要加班，也應(yīng)當(dāng)明白：沒(méi)有身體的那個(gè)“1”，無(wú)論后面有多少個(gè)“0”，都喪失了工作的實(shí)際意義。
    “身體是革命的本錢”，當(dāng)今社會(huì)，每個(gè)人的工作壓力都很大，加班之風(fēng)日漸盛行。出于對(duì)生活的壓力，在外漂泊、打拼的年輕人面對(duì)加班的感受都是“熬一熬就過(guò)去了”，這也正迎合了一些不法企業(yè)的“利益初心”。不論是努力奮斗的“小鎮(zhèn)做題家”，還是默默奉獻(xiàn)的“打工仔”，拼搏奮斗的姿態(tài)是過(guò)上“熱氣騰騰”生活的前提，但加班還需適可而止。畢竟，對(duì)于個(gè)體而言，生命只有一次；沒(méi)有任何一份工作，值得我們拿命去交換，而這也違背了我們“勞動(dòng)創(chuàng)造幸福生活”的初衷理念。
    稿源：荊楚網(wǎng)
    作者：付云（襄陽(yáng)襄州）
    責(zé)編：丁楚風(fēng)
    		
          
    
		  
	
    標(biāo)簽：
			
		小鎮(zhèn)做題家
				
		加班猝死
		 
	
    
	
        
    
      
    
	
      
    
      
      
    
	
	

    

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