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    東湖評(píng)論：給考研熱降溫，不能只依靠“心靈雞湯”
    
      
    
        
     2022-04-07 11:02:18來(lái)源：荊楚網(wǎng)  ?  
    
        
         
    
        
    
         
      
    
      
    
      
       
      		  
	 
        
     
    這些天，考研復(fù)試結(jié)果陸續(xù)放榜，朋友圈又是“幾家歡喜幾家憂”的場(chǎng)面。不過(guò)，從整體上來(lái)看，憂心的要占大多數(shù)：據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)，今年考研人數(shù)為457萬(wàn)人，錄取人數(shù)為105萬(wàn)人。也就是說(shuō)，有300多萬(wàn)考生會(huì)面臨其他選擇。這一現(xiàn)象，引起了大家的廣泛討論。
    每當(dāng)此時(shí)，總有一些聲音出現(xiàn)，來(lái)告訴學(xué)生“考研不是唯一的出路”“不是所有人都需要一份研究生文憑”等等，以期用這些心靈雞湯使學(xué)生多一些選擇、使考研這條賽道不再那么擁擠。但可以預(yù)見(jiàn)的是，這些雞湯并不能收獲期待的效果。
    給考研熱降溫，需要多方協(xié)同努力，而不能只把責(zé)任推卸給那些在考研賽道上奔跑的學(xué)生。高校調(diào)整培養(yǎng)學(xué)生的導(dǎo)向就是其中很重要的一環(huán)。有些大學(xué)不再重視大學(xué)生的全面發(fā)展，而鼓勵(lì)學(xué)生反復(fù)磨練準(zhǔn)備研究生考試。與其說(shuō)這是大學(xué)教育，不如說(shuō)是升級(jí)版的高中，將學(xué)生異化為“做題家”。
    還有一些學(xué)校的考研導(dǎo)向是隱形的、內(nèi)置的，它體現(xiàn)在學(xué)校日常管理的諸多細(xì)節(jié)中。比如，很多學(xué)校在評(píng)選優(yōu)秀畢業(yè)生時(shí)，升學(xué)去向的權(quán)重遠(yuǎn)高于就業(yè)崗位。一個(gè)好的就業(yè)offer，在學(xué)校的評(píng)價(jià)體系中卻不如考上研究生繼續(xù)深造。中青報(bào)的曹林老師也注意到這種現(xiàn)象，他見(jiàn)過(guò)太多“最牛學(xué)霸寢室全部考研成功”的新聞報(bào)道，卻怎么也沒(méi)有搜到“學(xué)霸寢室：6人全拿到名企offer”的學(xué)校宣傳。傳播學(xué)中有一個(gè)“框架理論”，即現(xiàn)實(shí)中的框架會(huì)左右著個(gè)體的行動(dòng)。學(xué)校教育中“考研比就業(yè)好”的導(dǎo)向就是一種推動(dòng)考研競(jìng)爭(zhēng)熱的框架。
    除了學(xué)校之外，企業(yè)“不看能力看學(xué)歷”的用人標(biāo)準(zhǔn)也是考研熱升溫的原因。很多明顯不需要研究生學(xué)歷的崗位，也開(kāi)始將招聘門(mén)檻提高到研究生學(xué)歷。當(dāng)然，這背后有著更加復(fù)雜的問(wèn)題。企業(yè)敢貿(mào)然提升學(xué)歷門(mén)檻，是因?yàn)楫?dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)是“買(mǎi)方市場(chǎng)”，即供大于求，謀求工作崗位的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)需要招聘的人數(shù)。2021年應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高，達(dá)到909萬(wàn)人，又疊加疫情沖擊、企業(yè)招聘人數(shù)縮減，不少學(xué)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境。此時(shí)，迫于現(xiàn)實(shí)，為了有一份還不錯(cuò)的工作，一些學(xué)生因此走上了考研道路。
    高校教育中的考研導(dǎo)向、企業(yè)招聘中的學(xué)歷門(mén)檻、社會(huì)環(huán)境中的就業(yè)困難，這些都是考研熱的“因”，也是給考研熱降溫所需要努力的方向。至于學(xué)生忙于應(yīng)試，則是考研熱的“果”，在這上面下功夫，恐怕只會(huì)事倍功半。
    稿源：荊楚網(wǎng)
    作者：張雨龍（南京師范大學(xué)）
    責(zé)編：沈素芬
    		
          
    
		  
	
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