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    【地評線】東湖評論:人才工作要做好“引育用留”文章

    2023-07-10 16:59:35來源:荊楚網 ?(湖北日報網)  


    (資料圖片僅供參考)

    近日,全國組織工作會議在京召開,會議提出,要“全方位培養引進用好人才”。國家發展靠人才,民族振興靠人才。我們要認真做好“引、育、用、留”文章,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,集聚各方面優秀人才服務縣域經濟發展。

    要堅持精準有效,在“引”字上下功夫。“要精準引進急需緊缺人才,形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系。”人才引進必須以需求為導向,缺少什么人才就引進什么人才。要建立清單引才,圍繞支撐縣域經濟發展的重點產業鏈部署人才鏈,定期梳理發布產業鏈龍頭企業、高新技術企業、科技型中小企業引才清單,加快引進急需緊缺高層次人才。要創新方式引才,堅持剛性引才與柔性引智相結合,招商引資與招才引智相結合,統籌利用各種引才渠道,以“不求所有、但求所用”的理念,千方百計讓各類人才為我所用。要立足鄉情引才,選聘一批本地籍知名人士擔任招商大使,定期舉辦招才引智推介會,推動一批回鄉創業重點項目扎根落戶,進一步促進人才回歸、資金回流、技術回歸、項目回遷。

    要突出務實管用,在“育”字上下功夫。立足縣域實際,人才培養不能一味追求“高精尖”,要以務實管用為導向,既要引得進“金鳳凰”,也要培育出“田秀才”。要強幫扶育才,及時選派經驗足、熟悉情況的同志擔任導師,為人才了解工作崗位,更快進入工作狀態提供幫助,要利用好上級選派的專家人才,通過“結對子”,實現引進一個專家,帶來一個團隊,培養一批人才。要建平臺育才,充分利用專家工作站、企業(工程)技術中心、企校聯合創新中心、企業孵化器、眾創空間等“雙創”平臺,及時“壓擔子”,推動人才在一線鍛煉成長,培育一批企業急需的產業人才。要勤賽馬育才,及時關注國家和省市創新創業賽事信息,創造機會讓人才展現才能、交流技藝,通過比賽提升完善、增強信心。

    要始終任人唯賢,在“用”字上下功夫。“樹立新時代的用人觀點,就是要解放思想,打破框框,消除偏見,任人唯賢,不拘一格地選拔人才。”駿馬能歷險,犁田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟。人才使用不能簡單地看“頭銜”“帽子”,要突出實績導向,以能力高低、貢獻大小來評價和進一步使用人才。要博采眾長用才,健全用人機制,講文憑更要講水平,營造“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的用才導向。要提供舞臺用才,通過“揭榜掛帥”“定向委托”等機制,引導優秀人才在重點項目建設、重大科技攻關、重要工作崗位上“挑大梁”,解決企業“卡脖子”難題,推動傳統產業轉型升級。

    要著力涵養生態,在“留”字上下功夫。“要做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”良好的生態環境是留住人才的核心競爭力。只有人才發展的生態好了,才會有更多“第一資源”噴涌而來。要優化營商環境,聚焦重點企業需求,推動優化營商環境政策落實落地,著力解決人才反映的高頻事項,為人才提供全生命周期服務保障。要提升服務水平,落實黨委聯系服務專家人才制度,定期赴企業了解人才訴求、聽取人才建議,有針對性地解決問題、落實政策;要做好企業人才驛站和青年人才驛站的提檔升級,為專家人才提供精細化的“一站式”服務。

    稿源:荊楚網(湖北日報網)

    作者:王曉吾(陽新縣委組織部)

    責編:王舒嫻

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