焦點信息:【地評線】東湖評論：“銀齡族”重返職場，配套制度也需跟進

2023-01-03 17:45:00來源：荊楚網

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近期，前程無憂發布《2022老齡群體退休再就業調研報告》，《報告》顯示，68%的老齡群體在退休后有強烈的就業意愿。其中，46.7%老年人重返就業市場為尋求個人和社會價值，19%求職者希望發揮一技之長，繼續追求職業發展。隨著我國人口平均壽命的延長和健康狀況的不斷改善，老齡化不斷加劇，越來越多達到退休年齡的老年人希望重返職場，然而，“銀齡族”重返職場仍面臨諸多阻力：相關法律保障制度有待進一步完善、求職時容易遭受“年齡歧視”、能身體力行的合適工種少……要積極應對人口老齡化，進一步激發人力資源優勢，完善配套支持制度迫在眉睫。

完善“育嬰托幼”政策，解除“銀齡族”的“后顧之憂”。“80、90”后以獨生子女為主，許多老年人把精力集中在了照顧孫輩身上，很多老年人擔心“子女生了孩子沒人帶”。若想破除老人重返工作崗位的阻力，就要未雨綢繆，提前解決好幼兒托管和照料問題。相關部門應完善“育嬰托幼”政策，解除員工留崗的后顧之憂；具體就宜昌而言，根據實際發布相關政策，增加嬰幼兒照護服務機構和提供嬰幼兒托位的數量，提升嬰幼兒健康管理率和嬰幼兒家長科學育兒知識普及率；鼓勵支持有條件的幼兒園開設托班、增加托班規模，支持有條件的幼兒園到社區開設托班服務點，加強嬰兒托育能力、打消老年工作者的后顧之憂，掃除老人返崗的“攔路虎”。

強化職業技能終身培訓，提升“銀齡族”核心競爭力。時代發展日新月異，數字化、互聯網應用如火如荼，對大齡職工的專業戶水平提出了更高要求，一些有勞動意愿的老年人，缺乏能力提升的有效路徑，重返職場的步伐慢了下來。要繼續貫徹落實終身職業技能培訓制度、強化對大齡職工的崗位技能提升培訓、提高大齡勞動者技能水平，推動高齡勞動者工作效益提升、降低支出成本。同時要通過稅收減免等政策，鼓勵各類用人單位吸納就業困難人員；通過社會保險補貼、創業擔保貸款及貼息等政策，鼓勵個體勞動者靈活就業和自主創業，降低企業成本。充分發揮大齡勞動者的工作經驗和技術優勢，提高大齡勞動者參與率，推動“銀發經濟”發展，提高年長勞動者的收入和消費能力，進而促進消費需求和就業增長。

加強信息推介力度，為“銀齡族”搭建信息服務平臺。當前銀發人群再就業還存在種種現實困境。例如，傳統就業觀根深蒂固，不少人覺得老年人退休了就該安享晚年，不應繼續工作。同時，目前，就業服務體系與勞動力市場主要偏向年輕人，老年人再就業渠道和途徑不夠暢通。要搭建老年人才信息網絡平臺，做好信息服務、進行信息篩選、拓寬就業渠道。織密老年人再就業保障網，讓他們少掉坑、少走彎路。相關部門應加強調研，探索適合老人的用工制度、就業崗位，通過政策支持等激勵方式，鼓勵和引導企業招聘老年人。

“家有一老，如有一寶”，老年人的智慧和經驗是社會寶貴財富。在完善配套制度的同時，還要幫助老人克服心理挑戰、接受身份轉變。老年人既不是社會負擔，也不會和年輕人“搶蛋糕”，而是能共同做大就業蛋糕。在多元就業環境中，老年人和年輕人各有所長，應該各顯其能，激活更多就業潛力，推動社會不斷進步。

稿源：荊楚網

作者：張喆（宜昌夷陵區）

責編：廖逢倩

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