【楚天評】東湖評論：用心栽好“梧桐樹”，中國車谷“鳳凰飛”

2022-04-29 17:48:04來源：荊楚網

4月12日上午，武漢經開區召開工委人才工作領導小組會議，審議武漢經開區工委人才工作領導小組工作規則及2022年工作要點，審議了《關于加快推進人才強區戰略的實施意見》及配套實施辦法和細則。“千軍易得一將難求”，實施人才強區戰略，積極發揮人才工程的牽引作用，為經開區“二次創業再出發”提供堅強的人才保障和智力支持。全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為新時代人才工作擘畫藍圖。作為人才工作者，必須牢抓“引育用留”四步并進，才能做好新時代人才工作。

以“引”才為基礎，形成“招賢納士”磁場。人才者，求之者愈出，置之則愈匱。堅持五湖四海廣攬人才，實行更加積極、開放、有效的人才引進政策。正如區工委委員、組織部部長毛俊在《東湖評論》刊文提到，“深入實施車谷人才‘百千萬’計劃，集聚一批戰略科技、行業領軍、產業高端人才。做強車谷人才創新港，打造成服務人才的主陣地，人才創新創業的新地標。推進高層次人才聚集園區社區建設，提檔升級‘人才一卡通’服務平臺，推廣人才服務‘一攬子’解決方案，真誠關心愛護成就人才。”經開區發展潛力巨大，良好的內外部氛圍必將吸引更多的優秀人才聚攏而來。當前，人才主導部門一方面向內發力，積極整合各部門資源，優化人才政策，探索推出更具引導性、針對性的政策措施，加大人才引進力度。另一方面向外發力，進一步加強人才政策宣傳力度，搭建人才交流平臺，促進人才互聯互通，建好載體，實現以人才促發展，以發展聚人才的共贏。

以“育”才為重點，構建“產才融合”體系。培育創新型人才是國家、民族長遠發展的大計。提升自主培養人才的能力，是人才質量提升的重要手段。不斷優化人才培訓系統，加深產學研合作，深化校企協同育才。在合作中，發揮人才“傳幫帶”作用，用項目化管理的方式，激發人才創新活力，以產育才、以才促產，加速形成人才資源競爭優勢。注重對人才的培養，與企業共同著力構建科學規范的人才全方位培養體系，努力實現人才供給與產業發展同頻共振。完善教育培訓、規范管理、政策扶持、跟蹤服務“四位一體”培育制度。

以“用”才為核心，打造“才盡其用”格局。人能盡其才，則百事興。一個地方的發展，不僅要積極引進人才，更要用好用活人才。車谷正著力打造以汽車、新能源、新材料為核心的“3335”現代產業體系，其根本是協調好研究型人才與應用型人才的關系，既要著力于引進助力產業轉型的研究型人才，也要注重穩固企業根基的應用型人才隊伍的建設，維護企業發展和諧穩定性，琢磨出“人才+平臺+項目”一體化建設路徑，發揮人才作用。要因崗施才、精準用才，充分發揮人才特長，促使人才效用最大化，達到知人善用激活力。

以“留”才為宗旨，營造“暖心留人”環境。人才難得而易失，要留住人才，不僅要構筑近悅遠來的“軟環境”，更要優化集聚人才的“硬支撐”。堅持高質服務、高效保障，做強車谷人才創新港，打造服務人才主陣地。提檔升級“人才一卡通”平臺，提供安居保障、醫療保健、子女入學等“一攬子”服務，常態化開展高層次人才活動，讓人才工作有平臺、保障有后臺、生活有舞臺。健全科學的人才評價體系，破除“四唯”現象，建立有效獎勵機制，堅持從實際出發，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，營造識才愛才敬才用才的環境。讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

人才興則事業興，人才是經濟發展的重要推動力。面對新的機遇和挑戰，武漢經開區將用心用情用力做好人才工作，推動形成尊重人才的風尚，精準打造高質量人才發展新生態，堅持人才是第一生產力，把人才建設放在發展首位，聚焦高端人才引育，在創新主體培育、高層次人才引進、高水平創新平臺搭建等方面，為車谷譜寫“二次創業”新篇章提供堅實人才支撐，統籌推進各類人才隊伍建設，讓更多“金鳳凰”競相飛舞。

稿源：荊楚網

作者：孫莉（武漢經開區）

責編：沈素芬

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