【楚天評】東湖評論：三點發力服務大局凝聚蔡甸區建設“四區一窗口”的組織力量

2022-04-07 15:12:22來源：荊楚網

3月20日的武漢組織部長會議強調，組織工作要堅持向中心聚集，為大局聚力，用發展成效檢驗組織工作成效。蔡甸區堅決貫徹落實全市組織部長會議精神，圍繞全區打造國際合作創新區、先進制造業集聚區、綠色發展先行區、幸福宜居生態區和現代化武漢靚麗窗口“四區一窗口”的發展目標，聚焦組織工作與中心工作的結合點，三點發力，以組織力量凝聚發展力量。

找準黨建引領與社會治理的切入點，開創基層治理“新格局”。高質高效的基層社會治理是幸福宜居重要保障，必須持續促進黨建引領與基層社會治理的深度融合，推動黨的組織優勢轉化為治理優勢。深化黨建引領鄉村治理促鄉村振興，以中組部授牌紅色美麗村莊陽灣村、省級致富聯片發展強村星光村、4A綠色生態旅游新村天星村和5個區級示范點位為抓手，嵩陽大道鄉村振興示范帶、漢江沿線精致農業示范帶、318國道三產融合示范帶“三帶聯動”，推動鄉村振興連點成線，連線成片，輻射帶動全區黨建引領鄉村振興工作提質增效。縱深推進黨建引領城市基層治理，常態推行黨建引領小區治理“5678”為民服務法，對樓道黨員、小區（片區）黨組織、社區黨組織、社區大黨委精準明責賦權，有效融合基層治理“四方力量”，推動小區有組織、治理有隊伍、服務有載體、運轉有機制、工作有保障。推行減負清單、責任清單、監督清單、服務清單“四項清單”，持續為基層松綁減負、明晰權責，有效強化基層黨組織為民服務功能。

抓住選人用人與推動發展的著力點，推動干事創業“新突破”。打造現代化武漢靚麗窗口，關鍵在于有堪當現代化建設重任的干部隊伍，必須以鮮明的用人導向，激發干部干事創業的精氣神。突出重實干重實績重擔當，優化干部育選管用，大力培養使用頭腦清、眼界寬、肩膀硬、步子穩、腰板正的干部，選優配強區管干部隊伍。深化“新時代優秀年輕干部培育工程”，健全優秀年輕干部常態化培養選拔機制。緊扣區委區政府中心工作，多形式、多渠道針對一線干部開展精準化、實戰化專業能力培訓，不斷提升服務中心大局的能力。認真落實“三個區分開來”，對受處理處分影響期滿工作實績突出的干部合理使用，做好失實舉報澄清工作，為擔當實干的干部“撐腰鼓勁”。完善科學精準的績效管理和干部考核體系，激活干部干事創業內生動力。

緊盯招才引才與創新引領的支撐點，釋放人才發展“新活力”。人才是創新創業的第一資源，激活人才的“一池春水”，必須在吸引人才、留住人才、用活人才上下真功夫。實施好“蔡甸英才”計劃，創新引才方式，健全人才評價體系。發揮中法生態城、中德國際產業園等國際化交流平臺優勢，圍繞重大項目、重點企業引進落地，招攬集聚一批優質產業人才。打造重點創新平臺，支持知音眾創空間、蓮花湖創新谷等市級孵化平臺做大做強，提檔升級區內現有孵化器、眾創空間、人才創新創業服務中心等平臺，支持企業建設技術中心、工程研究中心等高端研發機構，為人才企業發展保駕護航。大力推進鄉村人才振興，引導人才、智力、項目資源向農村一線流動。建立“人才服務小分隊”，常態化開展“企業問計”工作，圍繞人才關注的薪酬、安居、發展等痛點問題，研究制定更具吸引力、競爭力的人才激勵政策舉措。

稿源：荊楚網

作者：王呈華（蔡甸區委常委、組織部長、黨校校長）

圖源：蔡甸區委宣傳部

責編：郭蕾

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