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    大公司的人數(shù)臃腫原因
    
      
    
        
     2023-08-29 05:44:40來(lái)源：漲姿勢(shì)  
    
        
         
    
        
    
         
      
    
      
    
      
       
      		  
	 
        
     

    (相關(guān)資料圖)
    @純銀 V：還是聊回我愛(ài)的行業(yè)話題吧。昨天和朋友聊到大公司的人數(shù)臃腫，我說(shuō)主要原因是兩個(gè)。
    第一，天底下所有中層都有伸手要 headcount 的本能。反正工資又不是我出，但業(yè)績(jī)卻是我拿到的。再說(shuō)人多了以后，管理的權(quán)威也會(huì)大大提升，一件事你不做，有的是人做。
    第二，大公司的管理體系總體上是「壓低上限，但抬高下限」。為了抬高下限，要做大量的冗余和保底機(jī)制 —— 這些機(jī)制也會(huì)帶來(lái)人數(shù)上的顯著膨脹。
    以上兩個(gè)問(wèn)題，別說(shuō)大廠，就算是在中廠也是無(wú)解的難題。只有小廠老板心痛成本，核心團(tuán)隊(duì)沖鋒在第一線，才能避免臃腫如浮尸。
    幾年前我和某上市公司 VP 聊天，她管理 1000 多人的團(tuán)隊(duì)，她說(shuō)，我知道就算把人砍 1/3，甚至 1/2，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)也毫無(wú)影響。但我為什么要做這件事？我為什么要做這個(gè)壞人？反正業(yè)務(wù)是盈利的。
    這樣你就理解，為什么積累起來(lái)的熵，直到前兩年行業(yè)下行才會(huì)導(dǎo)致裁員潮。
    參考 Twitter（7500 人裁到 1000 人左右），即便是那些經(jīng)歷過(guò)了裁員潮的公司，其實(shí)也還可以再裁個(gè) 30%-50%，對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)毫無(wú)影響。只不過(guò)是沒(méi)有這么大的外部壓力讓老板下此毒手。
    		
          
    
		  
	
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