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    一周四天可選擇居家辦公,這屆客服的打工新姿勢(shì)

    2025-06-18 14:06:45來(lái)源:中新網(wǎng)  

    在數(shù)字化浪潮的推動(dòng)下,辦公模式正經(jīng)歷著前所未有的變革。近年來(lái),居家辦公不再是遙不可及的設(shè)想,而是逐漸成為眾多職場(chǎng)人觸手可及的工作方式。

    一些在線(xiàn)旅行平臺(tái)率先“吃螃蟹”。6月16日,去哪兒首次披露了針對(duì)客服的一系列福利政策,包括春節(jié)可以提前一個(gè)月返鄉(xiāng)居家辦公、一周最多可以選擇四天居家辦公,以及每年1200元的旅游基金。

    已工作了6年的康權(quán)鋼,就是第一批“吃螃蟹”的人。“我家在四川德陽(yáng),而我需要在成都上班。以前和老婆長(zhǎng)期異地,孩子剛1歲多,以前根本照顧不了娃。”康權(quán)鋼說(shuō),現(xiàn)在,利用常規(guī)居家政策,他半個(gè)月去成都兩次就行了。平常在德陽(yáng)家里,也能邊工作邊照顧一下小朋友,不錯(cuò)過(guò)孩子的成長(zhǎng)時(shí)光。

    據(jù)悉,去哪兒客服團(tuán)隊(duì)每周4天居家辦公時(shí)間,比其他普通員工靈活辦公時(shí)間還多2天。這主要是考慮到客服工作對(duì)地點(diǎn)的要求本來(lái)就不高,如果在家就能較好完成工作,公司也愿意為客服同學(xué)們提供更靈活的辦公模式。居家辦公以后,不但沒(méi)有降低員工的工作績(jī)效,大家還能更好的兼顧工作和生活,幸福指數(shù)直線(xiàn)提升。

     

    居家辦公模式的興起,不僅是企業(yè)管理理念的革新,更是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。它打破了地域限制,為員工提供了更自由的工作環(huán)境,滿(mǎn)足了不同群體對(duì)工作與生活平衡的追求。

    然而,這種模式也面臨著諸如工作與生活界限模糊、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率等方面的挑戰(zhàn)。未來(lái),隨著更多企業(yè)加入居家辦公的探索行列,如何在保障工作效率的同時(shí),提升員工的工作體驗(yàn)與歸屬感,將成為企業(yè)和社會(huì)共同探索的重要課題。(完)

    標(biāo)簽: 知乎官網(wǎng) 執(zhí)法者們

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