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這些權謀手段,確實令人汗顏!

2023-05-09 09:29:12來源:職場韜略智慧  

01


【資料圖】

如果一個下屬因為工作能力強,而耍性子不服從管理,不要跟他直接沖突,那樣會減損你的領導權威。要鈍刀子割肉慢慢來,比如只讓他處理邊緣工作,或者不斷減少工作安排。

工作能力強的下屬,都是仗著有工作成績才耍性子的,不給他工作機會,那他將沒有成績。

當領導的若想收拾下屬,完全可以通過有所側重的工作安排,來達到治人的目的。只有“一根筋”不動腦袋的領導,才會選擇強行壓制下屬,直接用那所謂的領導權威呵斥下屬。

02

樹大招風,人優遭嫉。當你取得工作成績的時候,一定要謙虛地推己及人,而不可故作姿態或刻意彰顯。要知道,沒有人會喜歡打擊弱者,你越是有成績,別人就越是會打擊你。

這是人性的特點,簡單來說,就是見不得別人好,我們需要做的,就是順應人性的特點。

同樣的道理,當你背后沒有靠山,或者沒有硬實力的時候,不要大刀闊斧地改變或者革新。因為破壞原有的既得利益,定然是要得罪人的,沒有絕對實力的支撐,定然是要“翻船”的。

03

聽說過狐假虎威沒,在職場上,就有這樣一種人,故意透露出與某些領導的一些聯系,悄無聲息地把人們對領導的敬重與懼怕轉移到了自己的身上,從而實現了有目的的借勢。

是啊,像在體制內,人際關系錯綜復雜,誰又知道誰的背后有誰呢,又怎能輕易忽視呢。

真正有實力的人往往低調,不會輕易透露自己的背景和關系;但是,巧妙地表達出與領導的某些聯系,或者能夠彰顯關系的某些信息,卻能無形地形象他人,從而讓別人不敢輕視。

04

見人說人話,見鬼說鬼話。同樣一件事情,對待不同的人,卻表現出不同的狀態。對于有些人,一個字都不能說;而對于有些人,則只能說一部分;還有一些人,怎么說都可以。

那么,如何判斷該講到什么程度呢?其實很簡單,你只需要判斷對方應不應該知道即可。

有的人事情明明處理得很糟糕,但在領導那里,卻說在他的努力下,才不至于更糟糕。說實話,這種方法確實有效,因為對于領導來說,他只在乎現實效果,而不在乎過程如何。

05

當你要實施某些不利于別人的計謀或手段時,不可表現出敵對情緒,而要裝作若無其事,甚至還要宣傳友好策略,因為只有表面上迷惑別人,才能在出手時出其不意、一擊必中。

真正厲害的高手,從來都不會直接與別人撕破臉,而是善用權謀和手段,用計于無形之中。

對于我們來說,在處理人際關系的時候,不管心中有怎樣的想法,都不要太過直接地表現出來,而要維持面上的基本和諧。因為有些話只要說出來,就會成為你無形的掣肘。

06

領導要想拿捏一個無動于衷的人,怎么辦?其實很簡單,不管他再怎么無動于衷,表揚他,持續地表揚他,而當他開始流露出積極的態度時,不再表揚,甚至是斥之于一些批評。

直接批評一個人,往往效果甚微,等攢足了表揚,再給予出其不意的批評,更能拿捏人。

有時候,還真不是你工作干得不好,而是領導為了拿捏你,在不斷地耍著手段。所以說,要想贏在職場,歸根結底還是要讀懂人性,以及看透身邊的各種人,否則早晚徒勞而死。

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