亚洲人成网网址在线看_亚洲国产美女视频_激情综合色五月丁香六月亚洲_亚洲精品在线网站

首頁 > 要聞 > 正文

播報:人民論壇網(wǎng)評 | 黨員干部要“出圈”更要“出實績”

2023-06-03 12:27:18來源:人民論壇網(wǎng)  


(相關(guān)資料圖)

旅游一業(yè)興,市場百業(yè)旺。努力提供更加豐富、更加優(yōu)質(zhì)的旅游產(chǎn)品和服務(wù),才能更好滿足人民日益增長的美好生活需要,進一步激發(fā)文旅消費活力。近期,多地文旅局長相繼“申請出戰(zhàn)”,由本人親自出鏡,通過短視頻展示地區(qū)特色,為本地文化旅游“代言”,掀起了干部網(wǎng)絡(luò)“出圈”的一波熱潮。這對地方文旅推廣、扶農(nóng)助農(nóng)等工作起到了積極的推動作用。干部以“出圈”方式帶動地方經(jīng)濟發(fā)展,要堅持因地制宜,長遠(yuǎn)謀劃,“出圈”干部更要時刻保持清醒頭腦,切忌盲目跟風(fēng),產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。

要“出彩”不要“出風(fēng)頭”。依托短視頻、直播帶貨等新媒體手段,干部在網(wǎng)絡(luò)上以“另類”形象被大眾知曉,實現(xiàn)“出圈”。其初衷是以人民群眾喜聞樂見的方式,對地方特色開展宣傳推介,從而拉動文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展。因此,干部“出圈”并非最終目的,而是為民謀利、推動一方經(jīng)濟發(fā)展的手段。純粹的個人炒作不可取,不能干部個人成了“網(wǎng)紅”、“出了風(fēng)頭”,對地方特色的宣傳推廣卻力度不足,甚至因為“出圈”內(nèi)容和方式不當(dāng),給地方形象“抹黑”,導(dǎo)致“出丑”。新媒體時代,干部要善于創(chuàng)新工作方法,以網(wǎng)絡(luò)“出圈”等方式,爭當(dāng)品牌“代言人”,更重要的是為地方發(fā)展謀利,打造本地“特色名片”,助力經(jīng)濟發(fā)展破局突圍,真正讓工作“出彩”。

要“出圈”更要“出實績”。干部以網(wǎng)絡(luò)“出圈”的方式,“帶火”了一批特色小城。四通八達的網(wǎng)絡(luò),將更多的地域特色推介到大眾視野中來,四面八方的游客慕“名”而來,一定程度上破解了“酒香也怕巷子深”的困境。這也反映出,干部“出圈”的背后,要以“拿得出手”的文旅產(chǎn)業(yè)和特色品牌為支撐。黨員干部要想方設(shè)法憑實力帶動地方“出圈”,聚力發(fā)掘本土文旅特色品牌,推動文旅產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,幫助農(nóng)民群眾增收致富,既實現(xiàn)“美名遠(yuǎn)揚”,又看見“碩果累累”。

“顧當(dāng)前”還要“謀長遠(yuǎn)”。網(wǎng)絡(luò)熱度此消彼長,廣大網(wǎng)友的關(guān)注焦點隨著時間不斷轉(zhuǎn)移,干部“出圈”帶來的流量紅利也逐漸消減。因而,在快速消費的新媒體時代,干部“出圈”不僅要關(guān)注當(dāng)下熱度,更要為一地發(fā)展謀長遠(yuǎn),努力實現(xiàn)精彩“不斷更”。干部網(wǎng)絡(luò)“出圈”,切忌急功近利。要加強對干部“出圈”行為的規(guī)范和引導(dǎo),聚力打造一支專業(yè)宣傳團隊,遵循市場規(guī)律,創(chuàng)新推廣有特色、有內(nèi)涵的產(chǎn)品和服務(wù),讓地方特色持續(xù)“出圈”,真正為地方高質(zhì)量發(fā)展造福助力。(作者:張瑜 唐能)

標(biāo)簽:

相關(guān)閱讀

精彩推薦

相關(guān)詞

推薦閱讀

亚洲人成网网址在线看_亚洲国产美女视频_激情综合色五月丁香六月亚洲_亚洲精品在线网站
<ul id="ouw02"></ul>
  • 中文字幕精品在线不卡| 国产一级精品在线| 成人免费精品视频| 中文字幕不卡的av| 欧美三区在线观看| 亚洲精品视频在线观看网站| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 精品国产电影一区二区| 日本三级亚洲精品| 国产精品天美传媒| 日韩亚洲欧美一区| 亚洲欧洲在线观看av| 大白屁股一区二区视频| 色中色一区二区| 亚洲图片另类小说| 91丝袜美女网| 欧美高清视频www夜色资源网| 亚洲国产精品久久艾草纯爱| 久久久久国产精品厨房| 91精品国产高清一区二区三区蜜臀| 亚洲午夜精品在线| 欧美激情一区在线| 精品久久一区二区| 极品美女销魂一区二区三区| 亚洲一区二区三区精品在线| 国产精品免费观看视频| caoporen国产精品视频| 欧美日韩视频在线一区二区| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 国产精品你懂的在线| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 免费看欧美美女黄的网站| 亚洲欧美日韩中文播放 | 欧美色偷偷大香| 亚洲国产视频网站| 国产精品女同一区二区三区| 久久网这里都是精品| 国产精品一区二区黑丝| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 中文字幕欧美一区| 久久网这里都是精品| 欧美一区欧美二区| 精品一区二区三区视频在线观看| 亚洲自拍偷拍网站| 亚洲视频一区在线| 国产欧美精品在线观看| 精品粉嫩超白一线天av| 国产精品资源网| 欧美午夜视频网站| 青青草97国产精品免费观看| 一区二区三区在线免费播放| 自拍av一区二区三区| 国产色综合久久| 久久久91精品国产一区二区精品| 2019国产精品| 国产乱妇无码大片在线观看| 亚洲已满18点击进入久久| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看 | 精品欧美久久久| 久久狠狠亚洲综合| 午夜精品福利一区二区三区蜜桃| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 亚洲图片你懂的| 国产精品日产欧美久久久久| 99v久久综合狠狠综合久久| 日韩欧美亚洲国产另类| 国产黄色精品视频| 欧美丰满一区二区免费视频| 国产麻豆精品在线| 欧美日韩一区视频| 狠狠色2019综合网| 欧美日韩国产一二三| 免费的成人av| 色视频一区二区| 欧美aaa在线| 91国偷自产一区二区使用方法| 午夜国产精品影院在线观看| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 亚洲成人动漫在线观看| 亚洲va韩国va欧美va精品| 日产精品久久久久久久性色| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 日本成人在线电影网| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 激情小说欧美图片| 555夜色666亚洲国产免| 成人精品亚洲人成在线| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 亚洲最大色网站| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 日韩激情中文字幕| 天天综合日日夜夜精品| 麻豆精品一区二区三区| 精品污污网站免费看| 国产精品456露脸| 欧美xxx久久| 久久精品人人做人人爽人人| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 亚洲三级免费电影| 亚洲国产日韩a在线播放性色| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃| 久久精品72免费观看| 欧美一区日韩一区| 久久婷婷色综合| 中文字幕在线播放不卡一区| 亚洲精品视频在线观看免费| 亚洲成人7777| 欧美亚洲国产bt| 国产激情视频一区二区三区欧美| 日韩精品一区二区三区视频| 91影院在线免费观看| 久久久av毛片精品| 亚洲色图制服诱惑| 婷婷综合久久一区二区三区| 91黄视频在线| 国产成人精品免费在线| 久久综合一区二区| 成人精品视频一区二区三区| 欧美国产一区二区在线观看| 亚洲精品v日韩精品| 久久国产精品无码网站| 日韩精品专区在线影院重磅| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 亚洲精品午夜久久久| 日本电影欧美片| 成av人片一区二区| 亚洲欧洲国产日韩| 一本大道久久a久久综合| 成人免费黄色在线| 亚洲人精品午夜| 在线观看区一区二| aaa欧美大片| 亚洲视频一区二区在线观看| 91高清视频免费看| 99久久伊人网影院| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 色狠狠av一区二区三区| 懂色av中文一区二区三区| 国产精品久久久久一区二区三区| 一区二区三区日韩欧美精品| 黑人巨大精品欧美一区| 久久精品人人做人人爽人人 | 久久综合久久综合久久| 国产精品第13页| 美国十次了思思久久精品导航| 欧美成人bangbros| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 久久精品国产**网站演员| 欧美电影免费观看高清完整版在线| 国产精品久久一级| 午夜精品福利视频网站| 欧美mv和日韩mv的网站| 亚洲精品高清在线观看| 国产在线看一区| 国产精品网站在线播放| 色综合一个色综合| 99久久免费国产| 一区av在线播放| 欧美一区二区三区成人| 成人免费在线观看入口| 免费在线看一区| 国产亚洲一区二区三区在线观看| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 国产人成一区二区三区影院| 一区av在线播放| 国产精品538一区二区在线| 中文字幕一区不卡| 欧美人xxxx| 亚洲三级电影网站| 成人午夜av影视| 一区二区三区 在线观看视频| 欧美精品乱码久久久久久| 亚洲欧洲成人精品av97| 国产福利一区在线观看| 一区二区成人在线视频| 日韩午夜精品视频| 亚洲一区二区三区四区的| 国产91清纯白嫩初高中在线观看 | 久久久久久久久久电影| 日日骚欧美日韩| 久久夜色精品一区| 五月综合激情婷婷六月色窝| 久久久99久久| 日本不卡免费在线视频| 国产精品视频第一区| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 国产精品乱码人人做人人爱| 国产精品99久久久| 亚洲一二三四区| 26uuu国产日韩综合| 日本乱人伦aⅴ精品| 国产女人18水真多18精品一级做| 国内精品嫩模私拍在线| 一二三区精品福利视频| 精品久久久三级丝袜| 五月天网站亚洲| 日本一区二区三区国色天香| 国产一区二区调教|