4月3日消息，據(jù)國外媒體報道，當(dāng)?shù)貢r間周二，谷歌表示，它將要求第三方服務(wù)商向為其雇用的非正式員工(臨時工、供應(yīng)商以及合同工)提供全部福利。
谷歌發(fā)言人表示，這些福利包括全面醫(yī)保、12周的帶薪產(chǎn)假、每小時15美元的最低工資、至少8天的帶薪病假，以及每年5000美元的學(xué)費報銷(用作技能培訓(xùn)及高等教育)。
該公司要求第三方服務(wù)商在2020年1月之前實施最低工資要求，并在2022年1月為雇傭的臨時工提供全面的醫(yī)保福利。
合同工在科技行業(yè)很常見，他們的工資通常比全職員工低，福利也比全職員工少。
由于付給合同工的工資低于全職員工，谷歌面臨著員工和合同工的反對。過去一年，該公司許多員工聯(lián)合起來，要求該公司改變各種政策。
此前數(shù)月，谷歌的臨時工、供應(yīng)商以及合同工(簡稱TVC)抗議稱，他們受到了不公平待遇。
據(jù)報道，就在谷歌宣布這一消息的同一天，900多名谷歌員工簽署了一封公開信，要求該公司對臨時工、供應(yīng)商以及合同工(簡稱TVC)給予平等待遇。這封信聲稱，臨時工、供應(yīng)商以及合同工占谷歌全球員工總數(shù)的54%。
是否為臨時工、供應(yīng)商以及合同工提供全部福利最終不是由谷歌決定的，而是由為該公司雇用這些非正式員工的第三方公司決定的。
但據(jù)The Hill報道稱，如果第三方公司不能在最后期限前達(dá)到谷歌的要求，谷歌將不得不重新評估其與谷歌的業(yè)務(wù)關(guān)系。
過去一年，谷歌深受員工維權(quán)活動(包括女性同工同酬、性騷擾、人工智能道德規(guī)范等)的困擾，這些抗議活動都卓有成效，比如：谷歌退出了與美國軍方達(dá)成的為無人機開發(fā)物體識別技術(shù)的協(xié)議;由于數(shù)千名員工罷工抗議該公司處理性騷擾投訴的方式，谷歌改變了相關(guān)政策等。
在臨時工、供應(yīng)商以及合同工發(fā)出這封信的前一天，谷歌員工還舉行了一次抗議活動。當(dāng)?shù)貢r間周一，1000多名谷歌員工簽署了一份請愿書，要求撤換該公司新成立的人工智能(AI)倫理委員會的成員凱伊·科爾斯·詹姆斯(Kay Coles James)。
谷歌人工智能(AI)倫理委員會旨在幫助該公司安撫批評者，同時尋求利潤豐厚的云計算交易。但一周還沒過去，該委員會已經(jīng)幾近分崩離析。
谷歌已經(jīng)制定了自己的內(nèi)部人工智能(AI)原則，其中包括禁止這家總部位于加州的科技公司使用人工智能(AI)開發(fā)武器。
去年，微軟也宣布了一項新政策，即要求為其提供合同工的供應(yīng)商為有新生兒的美國雇員提供帶薪假期。這個新政策將影響至少50家與微軟有實質(zhì)性合作的美國企業(yè)中的合同工。
2015年5月，F(xiàn)acebook為承包商和供應(yīng)商提供了每小時15美元的最低工資以及15天的帶薪休假。
