證券時報記者 譚楚丹

(資料圖)

券商此前高歌猛進(jìn)的擴(kuò)招已結(jié)束。截至近日，今年證券從業(yè)人員已減少近4300人，減少的主要為經(jīng)紀(jì)人。

數(shù)據(jù)亦顯示，多家頭部券商放緩或暫停“高舉高打”的全線擴(kuò)招路線，兩家頭部券商人員流失均超過300人，均來自“一般證券業(yè)務(wù)”。

有市場人士認(rèn)為，隨著各券商陸續(xù)發(fā)放2022年年終獎，行業(yè)或可能出現(xiàn)離職高峰。

隨著市場環(huán)境和政策環(huán)境變化，證券業(yè)從業(yè)者正面臨艱難的職業(yè)選擇。陸續(xù)有券商出爐降薪方案、調(diào)崗舉措；不同業(yè)務(wù)條線加強(qiáng)績效考核、嚴(yán)查考勤，或倒追3年打車費(fèi)……從業(yè)人員正從不同方面感受到行業(yè)的“寒氣”。有獵頭表示，在行業(yè)不景氣下，如今挖角業(yè)務(wù)難做，跳槽難以溢價，另一方面金融求職人士換工作也更為保守，更加求穩(wěn)。

人員流失有兩大原因

在經(jīng)歷過去兩年人員大幅增長后，今年證券業(yè)從業(yè)人員數(shù)量掉頭向下。

證券時報·券商中國記者據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至6月5日，券商合計有35.2萬名從業(yè)人員，較年初減少了4291人。而去年同期從業(yè)人員數(shù)量則增長3400多人，2021年同期也增長了3700多人。

為何今年以來從業(yè)人員出現(xiàn)減少？有中型券商中后臺人士談到，今年券商整體釋放的招聘需求比往年減少，而提出離職的人員在增加。

談及人員流失，深圳一名券商投行人士認(rèn)為有兩大原因：一是業(yè)務(wù)難做，去年券商多個業(yè)務(wù)條線業(yè)績下滑，而展望今年，比如投行業(yè)務(wù)難言有很可觀的改善；二是待遇下滑，一方面源于業(yè)務(wù)壓力，另一方面則是“限薪令”，在降薪潮下從業(yè)人員受到不同程度的影響。

根據(jù)記者計算2022年43家上市券商員工的人均薪酬，逾九成人均薪酬減少。降薪后上市券商員工人均薪酬均值為48.3萬元，較上一年度的59.59萬元減少18.95%。有30家券商員工人均薪酬集中在30萬元~50萬元之間，占比近70%。

而就在近期，證券時報·券商中國記者從一家頭部券商內(nèi)部人士獲悉，該券商出臺降薪方案，投行條線中低職級員工的每月固定薪酬普降，根據(jù)職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。

此外，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級對人才素養(yǎng)提出更高要求，難以跟上的從業(yè)人員將面臨淘汰。

據(jù)證券時報·券商中國記者統(tǒng)計，今年以來從業(yè)人員大幅流失主要來自兩大領(lǐng)域：一是證券經(jīng)紀(jì)人群體，今年以來人數(shù)減少3580人，至目前的4.22萬人。近年來在財富管理轉(zhuǎn)型“買方投顧”的背景下，行業(yè)持續(xù)鼓勵證券經(jīng)紀(jì)人向投資顧問轉(zhuǎn)型。不過今年投顧人員增加不到千人，增速大幅下滑，僅增長了1.27%，而去年同期投顧數(shù)量增加2326人，增長3.29%；二是“一般證券業(yè)務(wù)”，今年以來人數(shù)減少1801人。

另有受訪券商人士認(rèn)為，行業(yè)內(nèi)卷加劇、公司福利減少、職場內(nèi)耗等亦綜合影響著當(dāng)下從業(yè)人員的職業(yè)選擇。

擴(kuò)招后的頭部券商

如今減員明顯

在這當(dāng)中，頭部券商的一舉一動備受市場關(guān)注。2021年~2022年全行業(yè)從業(yè)人員大幅增長時，頭部券商全線大舉擴(kuò)招，以極具競爭力的薪酬在業(yè)內(nèi)“掐尖”，今年這些券商均出現(xiàn)規(guī)模不小的人員流失。

據(jù)記者統(tǒng)計，中信建投證券今年以來已減少373人，截至目前人員減少規(guī)模為行業(yè)之最，人員流失主要來自“一般證券業(yè)務(wù)”（減少371人），現(xiàn)有員工1.2萬人。而在2021年至2022年期間，中信建投證券人員擴(kuò)充超過2000人。

證券時報·券商中國記者向中信建投證券了解今年人員招聘規(guī)劃時，公司相關(guān)人士表示，具備各類行業(yè)、專業(yè)復(fù)合型背景的人才仍然是各家證券機(jī)構(gòu)在加強(qiáng)金融服務(wù)實(shí)體工作中需要著力吸引和凝聚的人才類別。“懂行業(yè)、懂客戶、并善于管理化解風(fēng)險的復(fù)合型人才還存在一定程度的結(jié)構(gòu)性缺口，中信建投證券也會著力發(fā)掘、吸引、培養(yǎng)這方面人才。”

當(dāng)年大幅擴(kuò)充人員的還有中信證券，根據(jù)記者合并母子公司統(tǒng)計口徑來計算，中信證券2021年至2022年間大幅新增4326人。而在今年，中信證券母子公司減員合計高達(dá)351人，人員流失亦主要來自“一般證券業(yè)務(wù)”，目前仍合計有1.81萬員工。

據(jù)了解，此前為加大對人才的吸引力，頭部券商一度大幅漲薪，比如投行Senior Associate（SA）級別（即高級經(jīng)理）底薪最少漲至3.8萬，這對剛應(yīng)屆生（SA1職級）而言已非常可觀。一方面是平臺大，另一方面是待遇高，頭部券商的招人動作曾令不少中小券商慨嘆“比不上”。

同樣在過去兩年高歌擴(kuò)充逾4500人的中金公司，今年仍在擴(kuò)充隊(duì)伍，但節(jié)奏明顯放緩。母公司與子公司中金財富證券合計增員145人，截至目前共有1.24萬人，其中人數(shù)增長主要來自“投資顧問”群體，增加150人至2105人。

此外，各大型券商減員情況不同。招商證券、廣發(fā)證券、國信證券三家華南券商今年以來人員均減少逾百人，其中招商證券減員362人，主要是證券經(jīng)紀(jì)人的流失（減少251人）。而中國銀河證券、華泰證券、國泰君安今年以來均增員上百人，都主要為“一般證券業(yè)務(wù)”增員。

職業(yè)選擇的煎熬

業(yè)內(nèi)分析，券商放緩擴(kuò)員腳步與業(yè)務(wù)不景氣、限薪令等相關(guān)。隨之而來的是券商控制成本、考核從嚴(yán)等。

比如記者近日獲悉，一家中型券商研究所內(nèi)部出臺相關(guān)規(guī)定，要求各團(tuán)隊(duì)按照派點(diǎn)（指基金分倉傭金收入）占比水平來定崗，若人數(shù)占比水平在一年后仍高于派點(diǎn)占比水平，則淘汰人員直至派點(diǎn)占比水平。華東一家研究所則在日常考核中增加答辯環(huán)節(jié)，若答辯不通過，公司將依據(jù)綜合因素決定是否調(diào)崗。

華東一家大型券商投行人士告訴記者，與往年不同的是，今年公司投行招聘對象主要為應(yīng)屆生，社會招聘名額十分有限，“具體什么原因不清楚，但從人力成本來看，投行熟手比應(yīng)屆生要更高。”

華東地區(qū)一名金融獵頭向記者表示，挖角越來越難做，甚至比過去3年疫情期間還難，主要因?yàn)槿痰恼腥诵枨蟊纫郧耙俸芏啵壳岸嗉胰淘趬嚎s成本。

有受訪從業(yè)人員表示現(xiàn)階段十分煎熬，一方面是“活多錢少”，另一方面難找到更好的出路。深圳一家中型券商中后臺人士向記者表示，自己尋找新的工作機(jī)會已有一兩年時間，“面試了不同類型的金融機(jī)構(gòu)，但很難匹配上，工作內(nèi)容的性價比也不高，相關(guān)公司的職場也存在不同的內(nèi)耗問題。”

深圳一家大型券商保代向記者表示，有跳槽意愿。他表示，也沒有看到好的工作機(jī)會，“雖然今年陸續(xù)接到獵頭電話的推薦，但待遇情況沒有達(dá)到我預(yù)期，整體來看，甚至打壓我們的預(yù)期。”

前述金融獵頭向記者表示，當(dāng)前環(huán)境下，金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員換工作很難像往年溢價跳槽，待遇最多是微漲，多數(shù)情況下是平移，有的甚至比上一份工作薪酬還要低。

他也談到，現(xiàn)在有意向換工作的證券從業(yè)者，跳槽時比以前更保守，主要是求穩(wěn)。