近日，記者從長虹控股集團獲悉，2022年長虹首批面向全球招聘高層次人才的崗位正式出爐，涉及長虹?美菱中國區副總裁、長虹?美菱國際區全球電視品牌總裁、鋰電技術總監等72個崗位，年薪酬總計達1億元，同時配套保障性安置基金、購房補貼等一攬子優惠政策。
據記者梳理，本次也是長虹歷史上首次面向全球大規模高薪外聘高層次人才，涉及智能家電、人工智能、大數據、半導體、計算機存儲、新能源等領域的技術研發、工程類和管理類等崗位。
長虹此次招聘的高層次崗位平均年薪過百萬，超過公司部分高管的年薪，長虹對人才的重視可見一斑。長虹控股集團董事長趙勇表示，人才對企業發展起決定性作用，是發展的核心驅動力，相關的費用絕不能省。
長虹控股集團相關負責人告訴記者，除了高薪外，在省市人才支持政策基礎上，長虹還匹配了覆蓋住房、配偶工作等一攬子的優惠政策。在“卡脖子”技術與相關產業領域，根據取得的成績，長虹將為其團隊匹配最高達1000萬的專項激勵。
“近年來，長虹轉型發展態勢良好，隨著加速推進面向物聯網的數字化轉型，人才需求也隨之增加。目前，長虹在新能源、半導體、計算機存儲等新興產業以及‘卡脖子’技術方面，有些正處于突破期，也有些已經進入快速成長期。比如我們的物聯網模組、5G高速連接器、高倍率鋰電等產業模塊，都處于高速發展階段，有大量相應人才的需求。”長虹控股集團上述負責人表示。
產業觀察人士分析指出，大規模的招聘、新領域的人才需求，是企業戰略布局、高速發展的重要信號。長虹高薪強力引才是面向物聯網數字化轉型的需要，同時也清晰地顯示出長虹新時代“產業報國”的決心。
據了解，3月中旬，長虹發布2022年度招聘計劃，計劃面向國內外招聘3200人，同比增加超60%，涵蓋智能家電等成熟產業以及新能源、半導體、計算機存儲等新興產業的技術研發、工程類和管理類等崗位。同時，長虹控股集團校園招聘需求1200人，同比增長52%。
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