新資訊：【地評線】東湖評論：打破35歲限制，莫讓“廉頗”懼老矣

2023-02-08 18:39:06來源：荊楚網

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近日，媒體報道部分企業將招聘年齡限定在30歲以下，引起網友議論。企業從自身考慮招聘什么樣的員工是用工自由，但是無論是“30歲年齡門檻”還是“35歲無職場”，人為限定招聘年齡，與法不符，是一種用工偏見，需要改變。

現如今，隨著高等教育的不斷普及，22歲大學畢業，27歲博士畢業，醫學博士生可能30歲才完成知識積累。在技工人才培訓中，從初級到熟練業務更是需要多年不斷實踐和學習。招聘向年輕人看起，將30歲年齡作為招聘硬杠杠，后續會不會只招聘剛出校門的大學生？如果年齡成為招聘的硬性標準，那么研究生等學歷深造有何意義？翻看我國法律，從《民法典》到《勞動法》沒有限定入職年齡，只是規定用工企業不能存在就業歧視。讓招聘者只存在青春優勢，而忽視能力品德等綜合因素，本身就是一股歪風邪氣。這種規定既與相關法規要求不符，也是對應聘者的不公。一味強調年齡，動搖的是職場基礎，極易引起求職者甚至社會對于年齡的焦慮。為了眾多求職者考慮，不能讓招聘30歲限制代替相關法規制度。

有沖勁、有朝氣的年輕人隊伍，配上一個老成持重的人員，往往能取得一加一大于二的效果。產業發展壯大，需要保持梯形的人才隊伍建設。拉勾招聘《2022數字科技人才招聘白皮書》通過調研了1800多家企業和超4300位數字化科技從業者，發現00后求職者最在意工作成長性，90后求職者更青睞國央企，35歲左右高級專業技術人員或管理者關注雇主口碑,看重企業文化?，F如今，員工30歲開始成熟，到40步入成長黃金期。各行各業中中不乏35歲以上成功人士。雖然30歲以上的職工面臨家庭等多種問題，但是不可否認，30歲以上職工對企業認同感強，技能基礎好，通過長時間培養，成長比新人更快。古語常說：三十而立，四十不惑。甘羅十二為宰相，曾國藩三十歲入朝為官，買臣五十作公卿，太公八十遇文王。如果按照年齡來招錄職工，這些人注定碌碌無為。在招聘中設定30歲門檻，等于變相的將團隊基礎和未來的技術人才向外推。不拘一格用人才，不拘一格選人才，是行業發展壯大的根本。越是穩定的發展環境越能激發員工團結協作的意識。能為自己所用，能長期留在企業為企業壯大做貢獻的才是人才。光考慮年齡問題，不考慮長期發展，只追求有人入職，而忽視人才成長，是種本末倒置。相對于設置招聘年齡，用工方應該更多考慮如何讓職工為我所用，怎么留得住，怎么用得好。

兩會期間，曾有代表提出放開招錄公務員35歲限制，在網民中間獲得很大支持，為破除職場35歲限制帶了好頭。人才不分年齡，人才成長更需要時間。對于35歲招聘限制，需要勞動部門依法依規，不斷加強監管。要按照相關法規，發揮“娘家人”作用，為大齡應聘者撐腰。需要人社等部門攜手，加強職業培訓，擴大各種技能職業培訓覆蓋面，讓各類職業教育普及起來，讓各類職業人才多起來。要普及職業規劃課程。通過職業規劃，讓更多人找到未來職業發展方向。要發揮市場作用，鼓勵獵頭公司等就業中介機構參與到招聘市場中，通過市場，不斷調動人才跨區域交流，讓35歲及以上的人再就業能有更多選擇。還需要立足于現有大市場建設，建立各類大齡人才數據庫，按照市場規律合理配備人力資源。通過調配，讓人員人盡其用。

資治通鑒中有“廉頗老矣尚能飯否”的故事。新老職工并存本是職場常態，一味鼓吹招聘年輕人，難道年輕人沒有老的時候？就業市場需要健康的招聘環境，需要對于高齡低齡一視同仁的招聘標準。打破35歲招聘限制，才能讓更多“廉頗”不懼老，讓更多人才不因年齡發展受限。

稿源：荊楚網

作者：陳松（湖北襄陽）

責編：廖逢倩

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