國務院國有企業改革領導小組辦公室近日印發《“雙百企業”和“科改示范企業”超額利潤分享機制操作指引》，指導“雙百企業”“科改示范企業”率先推進相關工作，健全市場化經營機制，激發企業內生活力。
超額利潤分享機制，是指企業綜合考慮戰略規劃、業績考核指標、歷史經營數據和本行業平均利潤水平，合理設定目標利潤，并以企業實際利潤超出目標利潤的部分作為超額利潤，按約定比例提取超額利潤分享額，分配給激勵對象的一種中長期激勵方式。
國企改革“雙百行動”“科改示范行動”，均為國務院國有企業改革領導小組辦公室統一部署并組織開展的國企改革專項工程，參與企業進行動態調整。截至去年底，共有452戶央企所屬企業和地方國有骨干企業入圍“雙百企業”名單，209戶國有科技型企業入選“科改示范企業”名單。
此次出臺的操作指引明確了超額利潤分享機制的基本概念、適用條件、工作職責等，規范了確定激勵對象、設定目標利潤、超額利潤分享額、實施兌現以及監督管理等環節的操作要點。
操作指引提出，鼓勵商業一類“雙百企業”“科改示范企業”以價值創造為導向，聚焦關鍵崗位核心人才，參考本操作指引，建立超額利潤分享機制;重點激勵在關鍵崗位工作并對企業經營業績和持續發展有直接重要影響的核心骨干人才。
根據操作指引，超額利潤分享額在工資總額中列支，一般采用遞延方式予以兌現。操作指引明確了不得繼續參與超額利潤分享兌現的6種情形，以及企業應終止實施的5種情形。
業內認為，操作指引進一步豐富了國企中長期激勵“工具箱”，有利于指導推動國有企業強化正向激勵、健全市場化經營機制，更好實現高質量發展。
