距離春節(jié)僅有5天時間，基金公司高管人選再現(xiàn)變更。1月27日，華泰保興基金發(fā)布高級管理人員離任公告稱，公司副總經(jīng)理章勁因個人原因于1月25日離任。事實上，近期公募高管變更頻繁，公開數(shù)據(jù)顯示，截至1月27日，今年以來已有興證全球基金、長城基金、先鋒基金等13家公募機(jī)構(gòu)發(fā)生高管變動，涉及21人次，其中有10人次新任，11人次離職。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在A股持續(xù)調(diào)整，市場結(jié)構(gòu)行情分化明顯的背景下，基金公司的規(guī)模變動和基金業(yè)績波動，都可能會導(dǎo)致基金公司高管變更頻繁的情況發(fā)生。
年關(guān)將近，各公募機(jī)構(gòu)的高管變動更趨頻繁。1月27日，華泰保興基金發(fā)布公告稱，公司副總經(jīng)理章勁因個人原因已于1月25日離職，且無轉(zhuǎn)任本公司其他工作崗位的說明。
無獨(dú)有偶，北京商報記者注意到，1月21日，知名基金經(jīng)理董承非也因個人原因卸任興證全球基金副總經(jīng)理一職。回顧此前，董承非也在2021年10月離任旗下在管2只產(chǎn)品興全趨勢混合(LOF)、興全新視野定開混合的基金經(jīng)理職務(wù)。
但在“老將”離場的同時，也有“活水”注入基金行業(yè)這一“大池子”。北京商報記者注意到，1月25日，益民基金公告稱，公司固定收益投資總監(jiān)、產(chǎn)品研發(fā)部負(fù)責(zé)人趙恒毅履新成為公司副總經(jīng)理。公開資料顯示，趙恒毅曾先后在富國基金、海富通基金、中歐基金等機(jī)構(gòu)任職，歷任基金經(jīng)理、副總監(jiān)、專戶組投資經(jīng)理等崗位。
1月25日同天，九泰基金也“官宣”謝海波成為公司新任副總經(jīng)理。公開資料顯示，謝海波曾任廣西證監(jiān)局主任科員、副處長，青海證監(jiān)局局長助理等職;并于2015年7月加入九泰基金，歷任督察長、管委會委員等職。
實際上，上述高管變更并非近期個例，僅是公募高管“人來人往”的冰山一角。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至1月27日，今年以來基金行業(yè)已有包括興證全球基金、華泰保興基金在內(nèi)的13家機(jī)構(gòu)發(fā)生高管變動，共涉及21人次，其中有10人次新任，11人次離職。具體來看，董事長級別有4人次變更;總經(jīng)理、副總經(jīng)理級別則分別有5人次、4人次變動;還有督查長、首席信息官變動3人次、5人次。倘若將時間延長至近三個月來看，則有48家基金管理人發(fā)生變更，共涉及82人次。
公募高管頻繁變更的具體原因到底是什么?某資深基金研究人士向北京商報記者直言道，歲末年初是各家公司人員流動的高峰期，同時這也和基金公司的業(yè)績考核相關(guān)。一般而言，“打工人”都會選擇領(lǐng)完年終獎，再考慮新一年的發(fā)展方向。此外，公司的業(yè)績表現(xiàn)也是影響公募高管變更的主要因素。
前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍也提到，今年年初以來，A股普遍下跌，市場結(jié)構(gòu)行情分化更為突出，基金的業(yè)績分化日益明顯，基金公司的規(guī)模也會出現(xiàn)一定變動，在業(yè)績不佳的背景下，基金公司也可能出現(xiàn)一定數(shù)量的高管變更。
“高管變動可以簡單分為主動離職和被動離職，倘若旗下基金業(yè)績表現(xiàn)欠佳，個人業(yè)績考核無法達(dá)到董事會目標(biāo)，該高管或有可能被迫離職;相反，當(dāng)個人職業(yè)規(guī)劃與在任基金公司的發(fā)展方向不符或者有更好去處，高管則會主動離職”，楊德龍補(bǔ)充道。
公募高管離任后都會去往哪里?北京商報記者了解到，部分高管會轉(zhuǎn)戰(zhàn)同業(yè)其他公司，也有部分高管或投身私募“創(chuàng)業(yè)”。前述基金研究人士向記者提到，出于個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的不同，基金公司的高管大部分都是在行業(yè)內(nèi)流動，但也有一些人會“奔私”創(chuàng)業(yè)。
對于高管變更對基金公司的影響，前述基金研究人士認(rèn)為，核心高管的變更對公司的影響不可小覷，對團(tuán)隊的穩(wěn)定性、投研建設(shè)、渠道建設(shè)等都會有一定的影響，甚至?xí)诠净鹨?guī)模上直接體現(xiàn)。
楊德龍也表示，高管變動可能會直接對基金管理人的運(yùn)營、管理產(chǎn)生影響，但具體影響需要結(jié)合管理人員的個人業(yè)務(wù)能力再作評分析。如業(yè)務(wù)能力突出的高管離職，可能會直接影響到該公司后續(xù)業(yè)務(wù)的開展。
