修改和刪除錯(cuò)誤信息容易，拋棄就業(yè)歧視思維難。關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)尊重法律，尊重每一個(gè)地方的人，不要被極個(gè)別的事件蒙住雙眼。

“昆明本地人不招!昆明本地人不招!昆明本地人不招!”近日，云南昆明一家公司發(fā)布的這則招聘啟事，多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為涉嫌就業(yè)歧視，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門表示將對其進(jìn)行普法宣傳。該公司一名負(fù)責(zé)人稱，之所以特別說明，主要是因?yàn)橹霸撀毼徽衅傅膸酌ッ鞅镜劁N售人員，不愛學(xué)習(xí)，也不能吃苦。

企業(yè)招聘不能搞地域歧視，不僅是常理，也是最基本的法律常識(shí)。畢竟，勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法中均有相關(guān)條款明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

該公司的行為既是法律常識(shí)欠缺的表現(xiàn)，也是對勞動(dòng)者尊嚴(yán)和勞動(dòng)法缺乏敬畏。說實(shí)話，不愛學(xué)習(xí)、不能吃苦的人各地都有，按其邏輯，是不是所有地方的人都不必招了?這當(dāng)然不現(xiàn)實(shí)，也不可能。

耐人尋味的是，竟然有部分網(wǎng)友認(rèn)為，“只能說這個(gè)公司太傻，直接說出來了，像這樣的公司多了去了，只是大家都不說而已”“不要直接說出來，知道就好了”……難道該公司錯(cuò)了還有理，甚至值得同情，要怪只能怪昆明人不愛學(xué)習(xí)還吃不了苦?顯然，以個(gè)別人的行為來指責(zé)所有昆明人，毫無道理可言。

好在此事經(jīng)曝光后，該公司承認(rèn)了錯(cuò)誤，還對該招聘啟事進(jìn)行了修改，刪除了不招昆明本地人的要求，也還算知錯(cuò)就改。

修改和刪除錯(cuò)誤信息容易，拋棄就業(yè)歧視思維難。關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)尊重法律，尊重每一個(gè)地方的人，不要被極個(gè)別的事件蒙住雙眼。面對層出不窮的類似事件，除了勞動(dòng)監(jiān)管部門加大查處力度，充分發(fā)揮“震懾力”，所有用人單位都需要努力為之改變。