今年以來，玉門市稅務局積極探索年輕干部教育培養的新路徑，創新開展“導師幫帶”活動，推行“玉稅青越”年輕干部培養計劃，抓好年輕干部“選育管用”全鏈條培養，聚焦“誰來幫、幫什么、如何幫”三大方面，著力打造一支素質優、業務精、履職好的年輕干部隊伍。
精心謀劃 夯實導師幫帶基礎
嚴格把關選良師。堅持“德才兼備、以德為先”原則，挑選政治過硬、責任心強、作風扎實、經驗豐富，具有較好幫帶能力和履職條件的干部組成幫帶導師庫，精準挑選政治導師、紀檢導師和業務導師共21名。精挑細選擇徒弟。將基層工作經驗相對不足、專業知識相對欠缺、創新能力較弱的35歲以下年青干部納入幫帶對象庫，采用“個人填報+部門推薦”方式，確定導師幫帶對象68名。師徒互選結對子。全面評估幫帶導師工作經歷和專業能力，精準分析年輕干部短板弱項和專業能力，通過“選導師+導師選”雙向選擇，精準搭建21對幫帶關系，為推進年輕干部導師幫帶工作奠定堅實基礎。
精準選題 拓展導師幫帶內涵
聚焦思想淬煉，突出政治引領。建立健全“市局黨委負總責、青年導師傳幫帶、學習小組自主學”的青年理論學習機制，將“聽書記講”與“聽青年干部說”相結合，通過學習小組輪值組織的方式，把上級機關的重要講話精神與指示批示精神融入干部日常學習，做好凝心鑄魂工程。開展青年理論學習小組學習36場次，專題授課3次，“青廉說”活動8次，研討交流74人次。聚焦實踐鍛煉，增強履職能力。導師通過“壓擔子”“派任務”等手段，以“教”帶“學”、以“幫”助“干”，為幫帶對象傳授納稅服務、稅源管理、風險應對、信息化管理等崗位知識技能。帶領年輕干部積極參與土地增值稅清算、煤炭企業專項整治、加油站風險管理等重點工作，先后走訪納稅人200余戶，開展志愿服務活動11次，收集納稅人繳費人意見建議13條，幫助解決實際問題25個，讓干部在基層實踐中增長本領。聚焦專業訓練，拓寬干部視野。緊密圍繞黨建知識、政策法規、系統實操、公文寫作、財務管理等內容，利用工作間隙精準開展專題業務培訓，開辟氛圍濃厚、內容豐富的微練兵、微比武環境，選拔青年骨干能手參加省市局各條線業務競賽，12人次獲得省市級技術標兵、優秀選手榮譽稱號，先后17人入選省市級人才庫，3人入選甘肅省稅務局第六批青年才俊培養對象，7人取得“三師”資格證書。
精準定位 建立導師幫帶制度
落實幫帶責任。實施常態化跟蹤培養管理，建立“四個一”階段性任務清單：明確一個幫帶目標、簽訂一份幫帶協議、列出一個幫帶計劃、輔導一項業務工作。按照有問必答、每周歸納、月度總結的方式，提升年輕干部工作能力，落實幫帶責任。強化幫帶督導。按照“一人一檔”建立幫帶對象成長檔案，全程記錄政治素養和專業知識等情況，幫帶對象根據學習內容，進行季度小結、年度總結。通過召開幫帶座談會、談話調研、現場考察等多種方式，督促幫帶工作高效開展。注重幫帶成效。定期聽取幫帶對象工作匯報，確定幫帶重點，檢驗學習實效。同時，建立相應工作臺賬，對幫帶工作開展情況等進行考核，推進“導師幫帶”規范化、制度化運行。(王慧斌 白佳霖)
