(原標(biāo)題：Facebook employees are calling former colleagues to look for jobs outside the company and asking about the best way to leave)
12月4日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，隨著Facebook應(yīng)對(duì)的外部麻煩越來(lái)越多，公司內(nèi)部也開始出現(xiàn)問(wèn)題。越來(lái)越多的員工開始打電話聯(lián)系他們離職的同事，詢問(wèn)新的工作機(jī)會(huì)或是尋找推薦人。
一些Facebook前員工表示，他們的電話在過(guò)去兩個(gè)月里響了很多次。電話那頭的通常是他們?cè)贔acebook工作時(shí)的同事，通話內(nèi)容往往是詢問(wèn)工作機(jī)會(huì)或?qū)ふ彝扑]人。
這種行為在大多數(shù)公司是正常的。但據(jù)六名在過(guò)去一到兩年內(nèi)離開Facebook的前員工表示，這是Facebook員工行為上的一個(gè)重大變化，人們長(zhǎng)期以來(lái)的印象中Facebook都是一家沒人會(huì)主動(dòng)離職的公司。這些前員工在接受采訪時(shí)要求匿名，因?yàn)镕acebook沒有授權(quán)任何人談?wù)撍麄冊(cè)贔acebook的工作時(shí)間或與現(xiàn)在員工的互動(dòng)。
這一轉(zhuǎn)變可能是Facebook在經(jīng)歷了動(dòng)蕩的一年之后在招聘和留住人才方面的一個(gè)早期預(yù)警。2018年，該公司在多場(chǎng)國(guó)會(huì)聽證會(huì)上面臨公眾質(zhì)詢，涉及第三方濫用用戶數(shù)據(jù)和公關(guān)丑聞。此外，該公司在關(guān)鍵市場(chǎng)的用戶增長(zhǎng)停滯甚至出現(xiàn)下降。自7月份以來(lái)，該公司股價(jià)已經(jīng)下跌了近40%。
關(guān)于前員工所述只是傳聞，目前尚沒有公司數(shù)據(jù)顯示離職或員工不滿情緒有明顯上升。在職位評(píng)價(jià)網(wǎng)站Glassdoor上，F(xiàn)acebook是排名最高的科技公司之一，滿意度為4.3(滿分5分)。然而，這一評(píng)級(jí)在去年明顯下降，在過(guò)去幾個(gè)月里的下降尤為明顯。
即便Facebook的員工開始考慮其他選擇，但隨著熱門科技公司的成熟，這種情況也并不少見。2010年前后，谷歌見證了一波工程師和高管跳槽潮，其中很多人就是前往Facebook。2000年初，微軟也面臨過(guò)類似的人才流失。
Facebook發(fā)言人安東尼·哈里森(Anthony Harrison)表示:“我們的員工留存率依然非常高。”“Facebook的每個(gè)人都致力于在世界上產(chǎn)生積極影響，致力于應(yīng)對(duì)重要的艱巨挑戰(zhàn)。”
但幾位接受CNBC采訪的前雇員認(rèn)為，丑聞浪潮和股價(jià)下跌正促使更多的人考慮首次離職。
“每天都有新事物出現(xiàn)，”一位前公司高管表示。“現(xiàn)在公司的氣氛相當(dāng)沉悶。”
“他們已經(jīng)精疲力盡”
另一位前Facebook經(jīng)理說(shuō)，員工都有一個(gè)傳統(tǒng)，就是在離職時(shí)，將自己的徽章照片貼在Facebook的秘密群組中。
“我最近看到很多徽章，”他說(shuō)。這位經(jīng)理還說(shuō)，他最近聽到了Facebook的幾名現(xiàn)任員工的聲音，其中還包括一名在該公司工作了七年多的老員工，他們都說(shuō)自己感到筋疲力盡。
“很多人想做點(diǎn)不同的事情，”他說(shuō)。“他們只是筋疲力盡。”
一位前Facebook招聘人員說(shuō)，過(guò)去一年中他收到了30多名現(xiàn)任員工的來(lái)信，其中過(guò)去兩個(gè)月就有大約15名。只為招聘人員表示，“大多數(shù)員工會(huì)說(shuō):’我的經(jīng)理很糟糕，我需要找新工作。你知道有什么新的機(jī)會(huì)嗎?’”
“他們會(huì)問(wèn)，’你在整個(gè)硅谷的市場(chǎng)上看到了什么?’”招聘人員如是表示。
一些前雇員表示，公司文化也發(fā)生了更廣泛的變化。根據(jù)該公司最新的財(cái)務(wù)報(bào)告，在過(guò)去一年中，該公司的員工人數(shù)從2017年9月的近23200人增至一年后的逾33600人。
Facebook的一位前經(jīng)理表示，隨著員工人數(shù)的增長(zhǎng)，官僚主義的傾向和自上而下的管理風(fēng)格也在不斷增加。另一位前經(jīng)理表示，F(xiàn)acebook以前有著典型的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，同事們會(huì)覺得每個(gè)人都在背后支持對(duì)方，而現(xiàn)在有了更多的政治和嘩眾取寵。
一名前經(jīng)理表示:“很多人之所以能夠獲得成功，更多地取決于做表面文章，而不是他們實(shí)際上所做的工作，還有一些人之所以被解雇是因?yàn)樗麄儧]有玩政治游戲。”
一位Facebook前工程師說(shuō)，自今年夏天離開公司以來(lái)，大約有十幾名Facebook員工與他聯(lián)系，說(shuō)他們正在考慮離開公司，或者詢問(wèn)他離開公司后的狀況。這位知情人士說(shuō)，就在接受采訪之前，另一名Facebook員工打電話給他，就在Facebook工作期間創(chuàng)辦初創(chuàng)公司的許可問(wèn)題征求他的意見。
他說(shuō)：“總的來(lái)說(shuō)，我發(fā)現(xiàn)，要么是在尋找其他工作，要么在嘗試開辟Facebook以外事業(yè)的人越來(lái)越多。”
這位前工程師說(shuō)，過(guò)去在Facebook工作了一兩年之后，對(duì)自己工作角色不滿意的員工，可能會(huì)要求更換團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)在處于這種情形的員工只是想離開公司。
這位前Facebook工程師表示:“這一次，更多的人會(huì)立即跳槽，而不是更換團(tuán)隊(duì)。”
離職方式很重要
據(jù)多名前員工說(shuō)，許多來(lái)電話的員工還會(huì)詢問(wèn)離開Facebook的最佳方式。這是因?yàn)樵摴緦㈦x職員工歸為兩類:“遺憾的”或“不遺憾的”離職。
一旦被貼上“不遺憾”的標(biāo)簽，就相當(dāng)于被Facebook打入黑名單，再也不能在那里工作。對(duì)于任何想在頂級(jí)公司工作的硅谷人來(lái)說(shuō)，被Facebook拉入黑名單之后的工作機(jī)會(huì)將大大減少。
“你做這件事的方式和時(shí)機(jī)非常重要，這需要你對(duì)整個(gè)游戲的深入了解，”這位前Facebook工程師說(shuō)。
“一旦有人得到這些東西……就像伏地魔一樣，”其中一位前Facebook經(jīng)理說(shuō)，“這是一個(gè)你說(shuō)不出來(lái)的名字。”
另一位前Facebook主管說(shuō)，他看到越來(lái)越多的前同事主動(dòng)向他詢問(wèn)當(dāng)前公司的職位空缺，這些員工常常液會(huì)詢問(wèn)離開Facebook的最佳方式。他還接到了越來(lái)越多來(lái)自其他公司的電話，想要對(duì)Facebook的現(xiàn)有員工發(fā)出工作邀請(qǐng)。
“一旦事實(shí)告訴人們自己在Facebook的工作變得很奇怪，或者他們的母親不再為他們感到驕傲，人們就會(huì)離開，”他說(shuō)。“我想我們已經(jīng)快到了。”
據(jù)今年早些時(shí)候離職的一位前Facebook經(jīng)理估計(jì)，在此之前，F(xiàn)acebook的員工流失率不到5%。這位人士認(rèn)為，今年的員工流失率有所上升。
“曾經(jīng)沒有人真正離開Facebook。事實(shí)上能找到真正更好工作的地方并不多。”這位前經(jīng)理說(shuō)。“現(xiàn)在?我認(rèn)為它已經(jīng)正常化了。現(xiàn)在人們不再把Facebook視為一份理想的工作。他們對(duì)離職持開放態(tài)度，他們能想象到更好的地方。”
