世界速看：東湖評論：廣納賢才，更要留住人才

2023-02-20 12:46:57來源：荊楚網

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人勤春來早，全國各地都在搶抓發展機遇，一場場“春風行動”已在全國拉開帷幕。多地為保障企業用工需求，紛紛亮出“絕活”，可謂誠意滿滿。

《管子·霸言》云：“夫爭天下者，必先爭人。”廣東多地組織“點對點，一站式”返鄉返崗接送活動，實現“家門到車門、車門到廠門”；浙江寧波組織小分隊分期分批跨省招工引才；湖北宜昌不僅多地持續性開展“春風行動暨就業援助月”，還舉行“高校學子看家鄉”實踐體驗活動暨人才新政宣講會，為高校學生代表頒發“校園招才大使”聘書，向在外青年才俊發出家鄉邀請...滿滿誠意的背后是絞盡腦汁全力為保就業、穩發展、開新局。“年年招人年年難”是不少城市企業主們的心病。究其原因，是勞動者沒有在一個城市扎根，沒有“家”的歸屬感，具有高流動性，經過一個假期，隨時可以尋找條件更好的地方務工。對城市對企業而言，將人才留下來極為重要，也更考驗著決策者的智慧，決定著城市、企業未來發展。

人才是第一資源，是衡量一個國家綜合國力的重要指標，大到一個國家小到一個城市經濟社會的發展，都需要人才的支撐。壯大人才隊伍，聚天下英才而用之。各地往往在搶高層次人才上不遺余力，高層次人才是一地發展的重要動力。可作為經濟運營基礎的產業工人，也不應該被忽視。基礎不牢，地動山搖，沒有一線產業工人，當地經濟發展恐怕也難以為繼。人才越多越好，不僅要囊括高層次人次，也要建立產業工人大軍。當然，渴求人才也要選人為賢，畢竟“搶人”是為了后期留人用人。

“梧高鳳必至，花香蝶自來”。如今，各地的“搶人大戰”愈演愈烈，寫好后半篇“留人”文章是關鍵所在。結合當下年輕人更加務實就業觀，不再執著于“北上廣深”地域執念，哪里機會更多、平臺更大，哪里適合就去哪里。政策鼓勵吸引不同人才返鄉就業，在家鄉這片廣闊天地，將真才實學轉化為工作成果，“與家鄉共成長”。當然，鄉情留人是很暖，項目和環境留人更實在。根據自身城市特色，優化營商環境，做實做細各類公共服務需求，想人才之所想、急人才之所急，解決人才后備之需，讓人才在良好環境中釋放才能。宜昌厚植人才沃土，以產聚人、以城留人，重磅推出“1+4”人才新政，5年綜合投入70億元，真金白銀獎勵兌現，給足人才“陽光雨露”。深入人心的留才政策，是人才與城市的活力碰撞，也是產業和人才的雙向奔赴。花香滿城，自然洞見未來。

“人既盡其才，則百事俱舉”。讓人才留下來，是為了將這第一資源轉化為實實在在的生產力和發展力，促進城市的發展。城市進步的過程也是每一名優秀人才自我價值實現的過程，點點滴滴匯成浩瀚之勢。當然，個人價值實現和城市發展不是簡單的相互疊加，每一步都不容易。以清醒的態度、從內心深處真正尊重人才，充分給予人才發揮才智的空間。以誠相待人才，聚長處形成整體合力，發揮最大效力，在促進城市發展同時，實現人才個人價值，讓人才安心留下，有激情、有信心向未來。

國家發展靠人才，民族振興靠人才，城市進步靠人才。廣納賢才，更要留住人才，真正為“我”所用，讓人才在一方水土發揮最大效力，以“萬馬奔騰”局面共建大美之城。

稿源：荊楚網

作者：陳曉文（枝江市馬家店街道）

責編：廖逢倩

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