(資料圖片)
上班后一個月內，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同。雙方當事人協商一致的，也可以在勞動者入職之前就簽訂勞動合同，但勞動關系在實際用工之日起才建立。勞動合同必須具備以下法律規定的必備條款：1、勞動合同當事人的相關信息，一般包括用人單位的名稱、住所及其相關的法定代表人或主要負責人的相關信息，勞動者的姓名、住址、身份證號碼等。2、勞動合同的期限。雙方可根據需求約定具體的期限，其中固定期限勞動合同一般為1年、3年、5年。3、勞動者的工作地點以及相應的工作內容。4、勞動者的工作時間以及休息休假規定。用人單位不得違反法律規定強制要求勞動者無償加班，加班時間不得超過法律的規定，需要保證勞動者的正常休息時間。5、相關社會保險條款。用人單位需要為勞動者購買五險，具體為養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。6、勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款。用人單位有義務為勞動者提供相應勞動保護和勞動條件，對于易患職業病的行業還需要提供相應的職業危害防護。對于未提供相應的勞動保護的，勞動者可以直接解除勞動合同。7、其他法律規定的條款。用人單位超過一個月無故不與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予不超過11個月的雙倍工資賠償。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
