“我們企業(yè)是做外貿(mào)的，受疫情影響較大，收入有所降低，但房貸得按時(shí)還。”壓力之下，在烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作的張曉選擇做兼職。

疫情防控期間，不少勞動(dòng)者想在本職工作外兼職做副業(yè)，尤其是隨著新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，微商、開網(wǎng)約車、兼職直播，8小時(shí)后的兼職選擇越來(lái)越多。但兼職賺“外快”，真那么簡(jiǎn)單嗎?有專業(yè)人士指出，因一時(shí)之需而匆匆建立的“勞動(dòng)關(guān)系”，由于不規(guī)范，容易給勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生埋下隱患。

看似一舉兩得，實(shí)則隱患不小

2017年8月，高某在新疆哈密市一家汽車銷售公司任兼職會(huì)計(jì)，工作了15天，獲得1500元工資，雙方未簽勞動(dòng)合同。2018年3月該公司財(cái)務(wù)人員由高某變更為石某梅，2018年8月，公司在伊州區(qū)水務(wù)局的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及辦稅人員由吳某悅變更為高某。

去年3月，高某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系、支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)作出裁決，雙方于2017年8月存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回高某其他仲裁請(qǐng)求，高某不服該裁決書，訴至哈密市伊州區(qū)法院。

高某認(rèn)為，她2017年8月到哈密市某汽車銷售公司工作至今，任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，每月工資6000元，年底前付清。但公司卻拖欠至2019年5月的工資不予支付。這家公司辯稱，只是在籌備階段雇傭高某為臨時(shí)會(huì)計(jì)，雙方僅存在1個(gè)月的勞務(wù)關(guān)系。

法院認(rèn)為，公司認(rèn)可高某在其處用工的事實(shí)，且提供了2017年8月的工資表，載明高某出勤15天，實(shí)發(fā)工資1500元，由此可以證明高某受該公司的管理，并從事公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且勞動(dòng)內(nèi)容是公司的業(yè)務(wù)組成部分，確認(rèn)雙方于2017年8月存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于高某主張2017年8月至起訴之日存在勞動(dòng)關(guān)系，高某并未提供證據(jù)證實(shí)用工的事實(shí)。最后，法院確認(rèn)雙方于2017年8月存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回高某的其他訴訟請(qǐng)求。

該案中，兼職15天被確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)實(shí)生活中，兼職常被理解為勞動(dòng)者與外單位存在提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬的關(guān)系。外出兼職，對(duì)于用工單位而言，降低了用工成本;對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，多獲取了勞動(dòng)報(bào)酬。不過(guò)，看似一舉兩得的兼職，存在不小的隱患。

按照《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

兼職有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎

“員工兼職，不管跟本職工作有沒有關(guān)系，都會(huì)分散精力，所以我們制定《員工手冊(cè)》時(shí)，明確規(guī)定不能兼職。”新疆一家民營(yíng)企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人王建明告訴記者。

在王建明看來(lái)，不主張員工外出兼職是為了防范企業(yè)信息泄露以及公共資源被私用。但實(shí)際上，對(duì)于員工兼職行為，企業(yè)方面的約束力并不強(qiáng)。“只要不從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)且不被發(fā)現(xiàn)，基本沒有問(wèn)題。”長(zhǎng)期在外做兼職的蔣艷說(shuō)。

據(jù)烏魯木齊中級(jí)法院有關(guān)人士表示，兼職引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保費(fèi)、醫(yī)療待遇等。根據(jù)現(xiàn)行法律，全日制勞動(dòng)者只能與一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此當(dāng)全日制職工外出兼職時(shí)，用人單位無(wú)法與其建立勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)單位解聘兼職勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者常以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這時(shí)，用工單位多拒絕支付，導(dǎo)致爭(zhēng)議發(fā)生。

“兼職中的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，最大的風(fēng)險(xiǎn)是兼職勞動(dòng)者的權(quán)益容易受到侵害，一旦勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，勞動(dòng)者維權(quán)困難。”新疆天山律師事務(wù)所律師周華清告訴記者。

由于影響主業(yè)及存在勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，周華清認(rèn)為，全日制勞動(dòng)者在選擇做兼職時(shí)要慎之又慎。特別是做和本職工作相同或相近的工作時(shí)，應(yīng)征求原單位同意，涉及到專利知識(shí)、商業(yè)秘密、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、客戶資源時(shí)更要注意分寸，避免與原單位產(chǎn)生法律糾紛。

此外，一些單位試圖通過(guò)招用兼職人員來(lái)逃避用工義務(wù)，不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保、不支付加班費(fèi)等。周華清提醒勞動(dòng)者，謹(jǐn)慎了解自己與兼職單位之間的權(quán)利義務(wù)，最好能通過(guò)書面合同的形式予以確認(rèn)。