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環(huán)球看點(diǎn)!勞動合同變更應(yīng)注意問題是什么

2023-06-24 17:36:41來源:問法  

(資料圖)

一、勞動合同變更應(yīng)注意問題是什么

1.必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系,如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2.必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則,也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系,是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

3.必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4.變更勞動必須采用書面形式。

二、勞動合同變更什么意思

法律快車提醒您,勞動合同變更指勞動合同依法訂立后,在勞動合同終止前,用人單位與勞動者協(xié)商一致雙方都同意變更的可以變更勞動合同,對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。

三、勞動合同變更后還有效嗎

只要是雙方協(xié)商一致的有效。

一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動合同。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。勞動合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。

勞動合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時,當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

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