7月28日又一券商曬薪酬事件登上熱搜
網(wǎng)傳中金公司一名交易員的夫人曬出了其夫的收入證明，從網(wǎng)傳截圖來看，收入證明上印有其所在公司logo，且為7月22日開具。該證明顯示其月均收入為82500元。此外，流傳出來的照片還包括其與丈夫在杭州銀泰的合影，并配文“被我家交易員寵愛的每一天”。
關(guān)于券商薪酬再次引發(fā)熱議。
(資料圖片僅供參考)
有網(wǎng)友提醒：你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？
她回復(fù)：好像上市公司會在年報(bào)里披露員工工資情況，并回復(fù)稱：“他的薪水不是還沒達(dá)到人均嘛”。
目前，該博主已刪除相關(guān)內(nèi)容。
據(jù)媒體最新報(bào)道，該事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調(diào)查中。據(jù)了解，該博主同樣為證券從業(yè)人員。
2020年，中金公司曾披露“回A”后的首份年報(bào)，其人均百萬的高薪酬引起各界人士的廣泛關(guān)注。
天眼查App顯示，中國國際金融股份有限公司成立于1995年7月，法定代表人沈如軍。董監(jiān)高信息顯示，該公司總裁助理王晟、徐翌成，首席運(yùn)營官楚鋼，管理委員會成員吳波年薪均在800萬以上；首席執(zhí)行官黃朝暉、首席財(cái)務(wù)官黃勁峰年薪在700萬以上；財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會秘書、首席風(fēng)險(xiǎn)官等年薪均超過500萬元；多位獨(dú)立董事年薪在80萬左右；合規(guī)總監(jiān)年薪為12.7萬。
此外，據(jù)中金公司2022年第一季度報(bào)告顯示，中金公司一季度應(yīng)付職工薪酬超112億人民幣。據(jù)2021年年報(bào)顯示，該公司參保人數(shù)為4143人。
公司在年報(bào)中詳細(xì)解釋了薪酬福利政策：公司根據(jù)中國法律法規(guī)為中國的員工提供福利計(jì)劃，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金，公司亦為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。公司少部分輔助員工通過第三方聘用代理簽約，公司為該類員工支付工資及法定社會福利供款。公司根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)為海外員工提供福利。在遵守適用的法律、法規(guī)及其他相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的前提下，公司鼓勵員工直接或間接自愿持有本公司股份。
公司還特別強(qiáng)調(diào)：“人才始終是我們最寶貴的資產(chǎn)，我們深知，做投行不是擰螺絲，需要更加依賴于人的創(chuàng)造性，因此，我們把是否能最大限度發(fā)揮人的積極性、創(chuàng)造性作為衡量管理工作的重要標(biāo)尺，要求管理者發(fā)揮好支持者、賦能者的作用。”
根據(jù)wind數(shù)據(jù)，中金公司人均年薪高達(dá)93.9萬，在券商行業(yè)居首。
高薪是金融行業(yè)的代名詞，為指導(dǎo)券商建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機(jī)制，今年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。
有網(wǎng)友表示：“這樣的收入水平在頭部券商行業(yè)很正常。”也有網(wǎng)友表示：“這簡直是往股民的傷口上撒鹽。”還有網(wǎng)友揣測：“開收入證明只是為了貸款，收入不一定真有這么多?！辈簧偃苏{(diào)侃：“曬工資的女士實(shí)力‘坑夫’了。”
對此，你怎么看？
編審：楊艷
