來源標題：廣東：多措并舉推動“兩企三新”團組織煥發新活力

“這里聚集了園區大批的年輕人，經常開展有趣的、年輕人喜歡的活動，我在這里感受到了關懷和愛。”“從向園區提出申請，到公司團支部正式成立，只花了幾天時間，非常高效。”提到廣東省佛山市順德區創意產業園新成立的團組織，園區的廣大青年紛紛點贊，這也是他們的心聲和共識。近年來，共青團順德區委把提高園區組織活躍度作為“兩企三新”團建的工作著力點，選取企業活躍度較高、新興青年群體聚集的園區派出團工委，建好“青”陣地、提升“青”服務、擦亮“青”品牌，充分發揮溝通思想、增進關系、實現價值的作用，推動團建與園區雙贏發展。

年輕人的好伙伴

“我最喜歡的是靈感墨桌，在名畫環繞下感受沉浸式的藝術熏陶。每次過來我都要在LOFT創藝空間待上一會兒，不拘一格的環境讓人生發出更多的創作靈感。”28歲的周舟是順德創意產業園一家文創企業的設計師，在園區里，除了自己的辦公室，她來得最多的地方就是園區青年專屬陣地——“青年之家”。

創意產業園“青年之家”特地選址在一家剛剛進駐園區不久的初創企業——朋古印象場景創新空間，這里是為潮流藝術家、年輕時尚愛好者等提供溝通交流的咖啡茶飲輕食空間。園區的年輕人來到這里，既可以體驗烘焙、手沖咖啡，也能參與藝術創作、文化沙龍，還能帶著自己的創新產品來一場路演或者創意發布會。正是這種既好玩又實用的專屬陣地，吸引了園區越來越多年輕人前來“打卡”。

園區青年對“青年之家”等青年陣地的印象轉變，也得益于團順德區委別出心裁的安排。團順德區委把提高“兩新”組織活躍度作為縣域共青團基層組織改革著力點，堅持以陣地人氣激發團建活力。區、鎮兩級團委大力扶持園區青年陣地升級，通過園區硬件場地升級改造及對空間場地進行全面整合設計，結合青年喜愛的流行主題，將原先零散分布的活動點串聯成一線，打造特色“青年之家”“青年流行前線”“創意打卡點”等，為聯動“兩新”團組織提供開放共享的空間。

“團組織有活力、敢擔當、能創新，我們進駐園區不到半年就主動提出了建團申請。”麥振華是朋古印象文化創意有限公司的主理人，這家企業員工的平均年齡只有26歲，在他看來，年輕人的企業理應建立年輕人的團組織。

企業青年的新家園

“考慮到在園區工作生活的青年多數是外地人，團委很貼心地為我們安排了粵語的青年夜校課程，解決大家在語言溝通上的問題。”在參加完青年夜校的課程后，一汽大眾佛山分公司團委書記楊思很開心。

位于佛山市南海區獅山鎮的紅沙產業園區，是華南地區重要的汽車生產制造基地，園區內坐落著青年之家、青年夜校、共青團影廳等一批青年服務陣地。據了解，南海區內“青年夜校”面向已建團的規上企業提供專門課程福利場次超80場，惠及青年超2000人次。

在佛山南海，這并不是個例。團南海區委緊緊圍繞“堅持制造業當家”的發展基調，立足工業產值規模破萬億元的優勢基礎，大力推動規上企業團建工作，以青年喜聞樂見的活動形式凝聚青年、服務青年，激發新興領域團組織活力。2023年全區共推動114個規上企業建立團組織，非公領域新增團員數超1200人。

“像我一樣從外地過來這里工作的青年很多，太需要一個平臺讓我們融入當地、融入圈子，如今產業鏈團建將廣大青年團聚在鏈上，讓我們在這座城市工作生活更有了雙向奔赴的動力。”楊思說，企業青年在團組織找到了成長坐標和城市歸屬。

服務社會的好幫手

“小濤是個特別乖、特別聰明的孩子，當時通過‘撥亮行動’項目平臺了解到小濤的情況后，我們公司立即發動捐贈了約3萬元的學習費用，還有員工主動請纓，在小濤初一開學的第一天一起送小濤去上學。”廣州邁普再生醫學科技股份有限公司負責人說。

廣州市黃埔區青年社會組織聯合會的社工譚淑冰說，像小濤這樣父母缺失、生活條件困難的青少年不在少數，愛心企業和個人的每一筆善款、每一個陪護對孩子們來說都彌足珍貴。

“撥亮行動”公益項目是團黃埔區委傾力打造的“靠埔公益聯盟”企社志愿創投平臺品牌項目。目前，已經有200余家“兩企三新”企業參與到“撥亮行動”公益項目中來，捐贈超150萬元善款，700余名“兩企三新”青年為困境少年送上溫暖關懷。

“如何凝聚這批青年群體，發揮出他們在經濟發展、社會治理等領域的生力軍作用，一直是我們思考的難題。”團黃埔區委書記譚見灼介紹，黃埔區現有中小企業4.8萬余家，常住35歲以下青年人口53.12萬人，容納了本區大量的占總勞動就業青年人口85%的“兩企三新”青年。

針對“兩企三新”青年分布廣、流動快的特點，團黃埔區委實施“聚力工程”，分期分批建立“兩企三新”團組織1091個，以地緣、業緣、趣緣、益緣、育緣等為紐帶，有效吸納“兩企三新”青年融入團主導的組織體系，動員“兩企三新”團員青年為發展新質生產力、實施“百千萬工程”等重點工作挺膺擔當。

今年以來，已經累計有1萬余名“兩企三新”青年參與植樹造林、巡河護河、愛衛護綠等志愿服務。近兩年來，黃埔區先后有10余個“兩企三新”集體及個人獲得省級以上“兩紅兩優”“青字號”等團內榮譽。譚見灼認為，“服務好‘兩企三新’青年，就是服務區域高質量發展”。

共建共治的朋友圈

提到深圳市福田區的共青團CBD共建委員會，共青團CBD共建委員會輪值副主席李深紅贊不絕口，“作為律師事務所的團委書記，以前我一直在想怎么能夠鏈接更多的資源來培養、團結和服務律所的團員青年。但是人力、資源、場地的限制總是讓這個困擾找不到突破口。直到共青團CBD共建委員會的成立，讓我找到了解決難題的鑰匙”。

團深圳市福田區委以“聯合共建”為核心，吸納了社區內20家“兩企三新”企業共同建立共青團CBD中央商務區共建委員會，建立輪值副主任和聯席會議制度，匯聚企業年輕團干力量，實現社區團組織由“單打獨斗”變為“攜手共建”，打通各單位間的壁壘，讓各領域青年“玩”在一起，有效解決“兩企三新”分散建團難的問題。

李深紅透露，自己所在的律所也加入了共建委員會。這個共建委員會里的成員單位大家都是資源共享，今天你給我提供場地搞活動，明天我給你提供講師來上課，就是一個共建共治共享的平臺。

在平安集團上班的林健業說：“以前下班后，我喜歡找朋友一起打游戲。現在，我會和同事一起去‘白領e家’聽課，學習技能實現自我增值。”

自共建委員會成立后，“白領e家”日常變得非常熱鬧，在CBD商圈工作的年輕人業余會在此參加“后浪公益課堂”“白領鏈加交友”等，也會在這里報名周三“MINI”午間享樂會、飛盤訓練營等活動，不同企業的年輕人通過共享服務陣地成功“破圈”。

“我真沒想到，在這里不僅能夠參加各類課程提升自己，還能圓我一直以來想參與志愿服務的心愿。”林健業說，上次看到共建委員會宣布成立“愛心爸爸”陪護團項目，他第一時間就報名了，每周抽時間去明月社區，陪一名14歲的自閉癥兒童寫作業、看繪本。(林潔)