每日速看!薪資福利和獎金都不變樂視回應實行“四天半工作制”

2023-01-11 05:56:49來源：中關村在線

在1月初樂視官方宣布公司開始4天半工作制即一周僅工作4.5天，每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調(diào)整為連續(xù)的5小時。一時間樂視成為了全網(wǎng)羨慕的公司。樂視市場部負責人表示：“關于此次工作制的調(diào)整，很久以前就在考慮了，包括考慮更靈活的打卡制度。同時，員工正常的薪資福利和獎金都不變。這一次并不是想要引領其他互聯(lián)網(wǎng)公司或者其他公司去做制度改變，我們自己知道其實是沒有影響力的，我們只是想做好自己，提升員工的幸福感、認同感。”樂視官方表示，涉及新工作制度的約400余人中，大部分是需要坐班的崗位。除了周三外，目前其他工作日上下班也是彈性時間，上班時間9：00至10：00，下班時間18：00至19：00。

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樂視視頻官微宣布實行四天半工作制度

企業(yè)根據(jù)自身情況采用不同的工作制度，原本其實是個在普通不過的事情。但由于現(xiàn)如今不管是BAT還是創(chuàng)業(yè)微小企業(yè)都在普及&學習著996（每天早9點上班晚9點下班一周上6天班）甚至007（全年無休）。當加班成了理所當然的大環(huán)境下，突然有個企業(yè)站出來逆向而行，就顯得格外顯眼。甭管四天半工作制是作秀還是別的目的，好歹樂視敢于“與眾不同”的精神都是值得點贊的。很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都借著給員工“減負”的理由借機給員工降薪，而執(zhí)行四天半的樂視，保持員工薪資福利不變也更顯出樂視對工作制度變化的理解更為深刻。我并不推薦所有公司都執(zhí)行四天半工作制度，但期望那些沉醉于996和007的企業(yè)管理者能好好反思下自己的行為，人與人之間最好的關系是相互成就，而非彼此猜忌和算計。

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