一、單位勞動合同到期不續簽怎么賠償

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單位勞動合同到期不續簽賠償標準如下：

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同到期單位不續簽需要提前通知嗎

找法網提醒，勞動合同到期不續簽不需要提前通知，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

三、與公司合同到期不續簽需要辦理什么手續

1.提前一個月通知用人單位

2.可以按約定的離職日期，辦理離職;

(1)交接工作;

(2)退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

(3)核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;

(4)人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

(5)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。