廣西、甘肅等多地?cái)U(kuò)招比例在50%以上 重慶、云南等部分崗位放寬35歲限制
(資料圖)
目前，全國(guó)已有近30個(gè)省份啟動(dòng)了2023年度公務(wù)員省考招錄，其中27個(gè)省份將在本周末拉開(kāi)考試的序幕。記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年，公務(wù)員考試有了一些變化。相比于2022年，多個(gè)省份今年公務(wù)員擴(kuò)招比例超過(guò)50%。今年省考政策對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招錄更加傾斜。此外，備受輿論關(guān)注的報(bào)考公務(wù)員“35歲及以下”年齡門(mén)檻限制，今年多地有了變化。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，近些年已有約10個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。
省考擴(kuò)招
省考?jí)毫π×瞬簧?/strong>
多地?cái)U(kuò)招比例在50%以上
新年過(guò)后，多地公務(wù)員省考報(bào)名陸續(xù)進(jìn)行。記者梳理發(fā)現(xiàn)，約27個(gè)省份將在本周六迎來(lái)筆試。從目前的招錄信息看，今年省考招錄總?cè)藬?shù)接近20萬(wàn)，同比增長(zhǎng)16%。相較于國(guó)考3.71萬(wàn)個(gè)招錄名額，總報(bào)名數(shù)突破250萬(wàn)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，省考?jí)毫λ坪跣×瞬簧佟?/p>
無(wú)論是國(guó)考還是省考，近些年來(lái)“考公一族”隊(duì)伍都日趨龐大。2023年國(guó)考連續(xù)4年擴(kuò)招，招錄人數(shù)和報(bào)名人數(shù)均創(chuàng)下近10年新高。就目前情況來(lái)看，“擴(kuò)招”同樣是今年省考一大關(guān)鍵詞。據(jù)中公教育統(tǒng)計(jì)，2023年省考中，約有27個(gè)省份對(duì)招錄人數(shù)進(jìn)行了擴(kuò)招。
其中，廣西、甘肅兩地招錄增幅較大：廣西2022年總共招錄公務(wù)員4368名，到2023年增長(zhǎng)至6781名，同比增長(zhǎng)約55%。甘肅去年計(jì)劃招錄公務(wù)員2364名，今年計(jì)劃招錄超4000名，同比增長(zhǎng)約80%。此外，云南、內(nèi)蒙古擴(kuò)招比例也均在50%以上。
除了招錄人數(shù)明顯提升，加入擴(kuò)招行列的省份數(shù)量也較以往增加不少。
分析
“近年來(lái)中國(guó)就業(yè)形勢(shì)變得嚴(yán)峻，特別是大學(xué)生就業(yè)壓力不可忽視。所以各地政府要增加一些公考崗位，來(lái)緩解大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題。”中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授竹立家說(shuō)。在竹立家看來(lái)，擴(kuò)招的主要原因除了緩解社會(huì)就業(yè)壓力，另一方面則在于各地要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，帶動(dòng)行政機(jī)關(guān)功能擴(kuò)大。
年齡門(mén)檻
10省份面向應(yīng)屆碩、博
部分崗位年齡放寬至40周歲以下
于考公人員而言，除了擴(kuò)招這一好消息外，放寬一些崗位的年齡限制，也同樣是一大喜訊。
據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，在20余個(gè)已公布公務(wù)員報(bào)考信息的省份中，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古10個(gè)省份，近些年放寬了部分崗位的年齡限制。但這些地區(qū)報(bào)考年齡限制的放寬，多面向應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)。
河南今年省考公告就寫(xiě)明，除對(duì)年齡有特殊要求的職位外，對(duì)2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下(1982年1月以后出生)。而過(guò)去年齡限制通常為35周歲以下。
除河南外，天津、內(nèi)蒙古、廣西、重慶等地，也在近些年調(diào)整了要求。如江西今年放寬了博士和定向招錄人員的年齡限制至40周歲(1982年1月11日以后出生)。“公務(wù)員招錄并不是所有崗位都放寬年齡限制，原則上放寬到40歲的，還是極少數(shù)特定崗位。”江西省公務(wù)員局一名接線員告訴記者，這些崗位之所以放寬年齡條件，大多是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，而這些崗位報(bào)考的人一直較少。據(jù)紅星新聞
分析
對(duì)于放寬公務(wù)員招錄年齡限制，在竹立家看來(lái)：“這體現(xiàn)了國(guó)家在擴(kuò)大就業(yè)上的決心。”他分析指出，過(guò)去公務(wù)員錄用要求35歲及以下，導(dǎo)致很多普通單位也爭(zhēng)相效仿設(shè)置這樣的年齡門(mén)檻。當(dāng)下公務(wù)員考試逐步放寬，能為企業(yè)招聘提供借鑒。而且公共機(jī)構(gòu)特別是政府性崗位招錄打破年齡限制，拓寬年齡較大人群的就業(yè)渠道，做到了就業(yè)的公平公正，杜絕了年齡歧視的形成，具有重要意義。
