本報(bào)記者 劉歡

同花順數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)（截至12月4日），A股已有首航高科、鼎捷軟件等19家公司推出“0元購(gòu)”員工持股計(jì)劃。

上市公司頻頻推出如此“大方”的員工持股計(jì)劃，引起了監(jiān)管部門(mén)的關(guān)注。《證券日?qǐng)?bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，在19家推出相關(guān)計(jì)劃的公司中，已有近一半公司收到了交易所的關(guān)注函，其中0元/股的定價(jià)是否符合“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”原則、激勵(lì)對(duì)象包含董監(jiān)高是否存在變相利益輸送、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)是否合理等問(wèn)題是監(jiān)管層關(guān)注的重點(diǎn)。

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“0元購(gòu)”引交易所關(guān)注

在交易所下發(fā)的關(guān)注函中，監(jiān)管層普遍關(guān)注“0元/股的定價(jià)是否符合‘盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)’原則問(wèn)題”。

一位不愿具名的分析人士告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者：“《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》要求員工持股計(jì)劃采用‘盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等’的基本原則，因此當(dāng)受讓價(jià)格低于回購(gòu)均價(jià)，尤其是以0元或者遠(yuǎn)低于回購(gòu)價(jià)格時(shí)就會(huì)引起交易所的關(guān)注。”

12月1日，針對(duì)“0元購(gòu)”員工持股計(jì)劃，深交所對(duì)首航高科下發(fā)了關(guān)注函。要求首航高科結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況、公司股票價(jià)格、回購(gòu)均價(jià)等進(jìn)一步說(shuō)明此次員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格的定價(jià)方法、依據(jù)及其合理性，員工持股計(jì)劃以0元/股受讓回購(gòu)股份是否符合“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”的基本原則，是否有利于提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。

首航高科推出的2022年度員工持股計(jì)劃顯示，該計(jì)劃規(guī)模不超過(guò)6434.975萬(wàn)股，占公司當(dāng)前總股本的2.53%，參加對(duì)象數(shù)不超過(guò)180人。

首航高科在2019年、2020年分兩期實(shí)施回購(gòu)股份，購(gòu)買(mǎi)最高價(jià)為4.65元/股，最低價(jià)為2.59元/股。回購(gòu)股份共計(jì)6434.98萬(wàn)股，累計(jì)支付總金額為2.4億元。

針對(duì)“0元購(gòu)”員工持股計(jì)劃首航高科表示，此舉一是對(duì)2021年度、2022年度公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有突出貢獻(xiàn)的核心管理層及核心骨干員工的肯定。二是為了增強(qiáng)公司核心管理層及核心骨干員工對(duì)公司成長(zhǎng)發(fā)展的責(zé)任感和使命感，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，進(jìn)一步提升公司業(yè)績(jī)，努力實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

北大縱橫合伙人汪海軍表示，“上市公司實(shí)施‘0元購(gòu)’員工持股計(jì)劃，其授予的股份均來(lái)源于公司在二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的股票。通過(guò)回購(gòu)公司股票，可以進(jìn)一步穩(wěn)定公司股價(jià)，增強(qiáng)投資者信心。但同時(shí)，授予時(shí)股票的公允價(jià)值將全部計(jì)入公司的股份支付成本，必然會(huì)增加公司的管理費(fèi)用，降低公司的凈利潤(rùn)。”

變相利益輸送成關(guān)注重點(diǎn)

《證券日?qǐng)?bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，被關(guān)注公司的員工持股計(jì)劃的參與對(duì)象大多涉及公司董監(jiān)高，且持有份額占比較高。因此，是否存在變相利益輸送也成了交易所重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。

“上市公司通過(guò)員工持股的方式將員工利益與公司綁定，主要是為了激勵(lì)員工，增強(qiáng)其積極性和主動(dòng)性，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展。‘0元購(gòu)’員工持股計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)在于可能會(huì)存在利益輸送，所以監(jiān)管層會(huì)重點(diǎn)關(guān)注這類(lèi)問(wèn)題，防止出現(xiàn)利益輸送，進(jìn)而損害上市公司利益及中小股東利益。”前海開(kāi)源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示。

首航高科的員工持股計(jì)劃顯示，參加對(duì)象數(shù)不超過(guò)180人，其中董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、關(guān)鍵管理人員6人，6人計(jì)劃占持股計(jì)劃總份額的比例約17.56%。其他不超過(guò)174名員工將分享剩下82.44%的股票份額，對(duì)應(yīng)約5304.98萬(wàn)股。

鼎捷軟件的員工持股計(jì)劃顯示，參加總?cè)藬?shù)為41人，其中5人為公司核心管理層，包括董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理等人，認(rèn)購(gòu)份額占員工持股計(jì)劃總份額的比例高達(dá)46.43%。剩下的53.57%股份，則分配給36位核心管理人員及核心骨干。

對(duì)于上述情況，監(jiān)管部門(mén)也會(huì)要求公司請(qǐng)結(jié)合參與對(duì)象的任職情況、崗位職責(zé)、具體貢獻(xiàn)等補(bǔ)充說(shuō)明參與對(duì)象選取的方法及其合理性，以及是否刻意規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》中授予價(jià)格和對(duì)象的相關(guān)要求，是否存在變相利益輸送的情形。

“對(duì)于‘0元購(gòu)’員工持股計(jì)劃，在市場(chǎng)公平的情況下，為了激勵(lì)員工，是可以使用的。但要在制度以及程序方面進(jìn)行合理的、科學(xué)的安排和設(shè)計(jì)。”北京師范大學(xué)政府管理研究院副院長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中心主任宋向清對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“市場(chǎng)質(zhì)疑屬于常見(jiàn)現(xiàn)象，對(duì)監(jiān)管部門(mén)關(guān)注的問(wèn)題，上市公司應(yīng)該積極回復(fù)，這也是化解相關(guān)質(zhì)疑和矛盾的有效手段，有利于維護(hù)資本市場(chǎng)環(huán)境、維護(hù)員工及企業(yè)的利益。”