“一旦違反，十年白干。”最狠競業協議規定引發熱議。

4月25日，網絡流傳：華創證券要求員工簽訂競業協議，違反競業限制協議的應當一次性向公司支付前12個月工資收入的10倍作為違約金，并將競業限制經濟補償金及違約帶來的收益一并退還公司。

該協議規定，競業限制補償金由離職前月平均基本工資及當地最低工資水平決定，且不得超過離職前月平均基本工資的50%。

就此，時代周報記者多次致電華創證券，但截至發稿未獲回復。

“券業員工被要求簽訂競業協議，這不是新鮮事。”一名資深業內人士表示，券商投行的流動性較大，“簽競業協議其實比較常見，只不過各家券商的競業協議都有所不同，有的違約金相對較低，有的是跳槽到頭部券商才需要簽。”

飽受爭議的競業協議

證券行業的高薪一直是備受關注。數據顯示，2021年，中金公司、中信證券、廣發證券等頭部機構，人均年薪約在74.80萬元-98.30萬元之間。

天下沒有免費午餐，高薪或意味著工作高壓。券商行業被爆簽署不當競業協議更是屢見不鮮。

2021年8月，有海通證券員工爆料，海通證券債券融資部門要求全體人員簽競業限制協議，離職后的6個月（競業限制期間）海通證券支付員工基本工資的30％；若員工跳槽到同行，員工需向公司支付近12個月總收入的3倍作為違約金。但此后公司表示，消息并不屬實。

此前，更有券商機構因競業限制協議糾紛，與離職員工在2019年對簿公堂。

據協議，這家券商應在競業限制期限內給員工前12個月平均基本工資的50%作為經濟補償。不過，該員工勞動合同期滿次日起，涉事券商已有6個月未支付經濟補償。

“競業協議適用范圍擴大至基層員工缺乏依據。”有分析人士指出，普通基層員工并不屬競業協議范圍。《勞動合同法》第二十四條規定，適用競業限制的人員限于用人單位的高價管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

“一般員工如果接觸公司的‘經營秘密’或‘技術秘密’的，則可能被認為是‘負有保密義務的人員’而應承擔競業義務。其法理根源在于該員工在職期間，公司既給他提供了物質條件，培養了經驗技能等，也披露了公司賴以發展的經營秘密、技術秘密或其他商業秘密信息。競業協議的簽署，確保了該員工在離職后不用該技能和秘密信息效力其他同行業公司，與原公司進行不當競爭。”上海匯業律師事務所合伙人沈澄對時代周報記者分析指出。

沈澄認為，高管與一般員工承擔競業義務的邏輯有所不同。以券商為例，券商從事的金融中間業務，需要對接大量的渠道和項目資源，對高管的約束，實質上是為避免自我交易等損害券商利益的情況出現。

據相關規定，競業限制的補償金為勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%。

時代周報記者了解到，《勞動合同法》在制定時，曾在向社會征求意見的《勞動合同法（草案）》中對競業限制違約金做出規定，即“勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。”該條草案最終未正式寫入《勞動合同法》，但在司法實務中，也成為法院判決時的參考。

“上述上限參考主要針對一般員工。”沈澄表示，對高管而言，可以適用公司法和合同法的相關規則，此時違約金則根據該高管在原崗位上的創收、具備的資源和渠道的價值來定，即便違約金倍數高達10倍，也可能有其合理性。

“員工離職后公司是否支付經濟補償也是判斷競業協議能否解除的依據。”沈澄解釋稱，員工離職后，競業協議履行與否需通過合同約定，而員工能否解除競業協議履行的前提，應是前公司有無支付繼續競業津貼。

不敵高薪誘惑

時代周報記者梳理發現，北京、上海、廣州、江蘇等四地對于競業協議的履行要求有所不同。其中，上海規定，即便公司沒有支付競業津貼，競業協議同樣能夠生效；江蘇則規定，假若公司沒有支付競業津貼，競業協議就屬無效協議。

“競業協議對券業來說有一定的必要性。”沈澄對時代周報記者解釋稱，“券商很多時候做的業務是賣渠道、賣資源等，簽署競業協議能在一定程度上避免自身資源流失。”

簽訂競業協議或給從業人員帶來不少“麻煩”。

張婷（化名）曾在某國有銀行華南地區分行任副科級職務，主攻機構業務，后因家庭原因離職。“半年后再入職場，空閑期間非常難受。”張婷表示，因離職后需要履行此前簽訂的競業協議，她荒廢了近半年。半年后，很多業務邏輯、監管要求都變了，又得重新學習，以前的客戶資源也得重新維護，跟從頭開始沒什么區別。

但對于職場新人而言，簽訂競業協議的苛刻要求，并不影響券商機構在他們心中的吸引力。

即將研究生畢業的秦韜（化名），是一名雙985學歷的高材生，打從選專業起，他就已瞄準了“三中一華”這類頭部券商。“平臺、資源這些對我來說更重要。”秦韜表示，簽訂競業協議屬于行業普遍現象，不足以成為他進入券商行業的阻礙。