近期，多家上市公司發(fā)布員工持股計(jì)劃。據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至4月25日，按照預(yù)案公告日為基準(zhǔn)，年內(nèi)已有80家A股上市公司發(fā)布員工持股計(jì)劃預(yù)案。
浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤(pán)和林在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，在股價(jià)較為低迷的情況下，上市公司轉(zhuǎn)向員工持股計(jì)劃，一方面利用回購(gòu)支撐股價(jià)，另一方面也激勵(lì)員工的工作熱情。
從時(shí)間分布看，3月份、4月份（截至4月25日）共有49家上市公司推出員工持股計(jì)劃預(yù)案，相較1月份、2月份的31家更為密集。
比亞迪4月23日發(fā)布的2022年員工持股計(jì)劃（草案）顯示，公司擬以18億元—18.5億元資金回購(gòu)股票用于員工持股計(jì)劃，回購(gòu)價(jià)格不超過(guò)300元/股，參與員工持股計(jì)劃的總?cè)藬?shù)不超過(guò)12000人，包括職工代表監(jiān)事、高級(jí)管理人員、中層管理人員和核心骨干員工。
億緯鋰能3月11日發(fā)布第九期員工持股計(jì)劃（草案），資金總額上限為1.8億元，員工持股計(jì)劃參與人數(shù)不超過(guò)3300人；邁瑞醫(yī)療1月20日發(fā)布2022年員工持股計(jì)劃（草案），提出用回購(gòu)的304.87萬(wàn)股設(shè)立員工持股計(jì)劃，參加持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)不超過(guò)2700人。
從資金來(lái)源來(lái)看，上市公司大多數(shù)以員工薪酬及自籌資金設(shè)立員工持股計(jì)劃，欣旺達(dá)、神州數(shù)碼等7家上市公司另外增加“向第三方融資”渠道，麗珠集團(tuán)、匯頂科技等公司員工持股計(jì)劃資金則是來(lái)自持股計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)金。從股票來(lái)源來(lái)看，上市公司回購(gòu)是主流，超過(guò)50家公司計(jì)劃采用回購(gòu)方式取得員工持股計(jì)劃標(biāo)的股票，占比超過(guò)六成。
區(qū)別于僅針對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì)，員工持股計(jì)劃的受益對(duì)象無(wú)疑更加廣泛。上述80家上市公司的員工持股計(jì)劃潛在持有人數(shù)高達(dá)49044人，平均每家上市公司覆蓋613名員工，其中，比亞迪、恒力石化、億緯鋰能、邁瑞醫(yī)療等7家公司最新一期員工持股計(jì)劃覆蓋超千名員工。
不少上市公司員工持股計(jì)劃的解鎖條件和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)掛鉤。例如比亞迪在業(yè)績(jī)解鎖條件方面規(guī)定，公司2022年、2023年、2024年每年?duì)I業(yè)收入同比增長(zhǎng)率分別不低于30%、20%、20%。
邁瑞醫(yī)療則規(guī)定，公司層面解鎖條件為：相比2021年，2022年、2023年、2024年歸母凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于20%、44%、73%。
在良好的經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)和樂(lè)觀的業(yè)績(jī)預(yù)期之下，留住優(yōu)秀人才可能是不少上市公司推出員工持股計(jì)劃的理由之一。例如比亞迪就表示，員工持股計(jì)劃旨在建立和完善勞動(dòng)者與所有者的利益共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司、股東和員工利益的一致性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，提高公司員工的凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司長(zhǎng)期、持續(xù)、健康發(fā)展。
“當(dāng)前整個(gè)新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)正在進(jìn)入一個(gè)全面深化發(fā)展的時(shí)期，不少新能源汽車(chē)企業(yè)都在花大價(jià)錢(qián)去挖掘市場(chǎng)上的人才。”盤(pán)古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，比亞迪花大力氣留住核心人才是比亞迪推出員工持股計(jì)劃關(guān)鍵原因。
