“誰是人才?”“如何享受支持政策?”“臺灣來閩就業的人員能否享受人才政策?”……日前，這些困擾臺籍創客李儒欽多年的問題，終于有了答案。為打通存量人才和引進人才通道，當好人才入閩的“擺渡人”，降低人才享受政策福利的成本，由福建省委人才工作領導小組印發的《福建省高層次人才認定和支持辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)于7月1日起施行。
據悉，《辦法》對省級層面的人才政策文件、人才相關項目和支持措施進行了優化整合，成為福建人才政策的總體集成。
李儒欽告訴記者，12年前他從臺北來到福州，從事人力資源中介，吸引臺灣籍人才來閩就業、創業是他工作的方向，而臺籍職工落地后“人才認定難、福利兌現難”也始終是他引才之路上的痛點。如今，新政對這些問題作出了明確規定。
針對李儒欽關注的臺籍職工人才認定問題，《辦法》單列了臺籍人才認定條款，對兩岸人才教育和職稱體系中“不兼容”“不匹配”的實際問題，設置了專門條款。
享受政策利好的不僅僅是臺籍職工，《辦法》的支持范圍還包括其他在閩就業創業的引進人才，現有人才和有意來閩就業創業的待引進人才。有關負責人介紹，《辦法》實行“省級出政策定條件、設區市評價認定”機制，不僅首次將省級高層次人才的認定權限下放給各設區市，還首次將省級高層次人才統一合并為特級、A類、B類、C類四個層次，并根據人才入選的項目計劃、獲得的榮譽獎項、擔任的職務等情況，分別設置了15項、34項、57項、77項的具體資格條件，人才只需符合其中任意一項即可認定為相應的高層次人才，大大簡化了認定流程。(記者李潤釗)
